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人力资源会计应用存在的问题及完善对策研究 摘要： 对于会计核算科目而言，人力资源所产生的成本费用是会计主要核算的成本之一，主要核算人力资源培训、使用、招聘等费用。站在企业的角度，人力资源成本也是会计成本费用的重要组成部分，可有效为企业管理层在作相应决策时提供有力的依据。所以，企业要管理核算成本时要全力做好人力资源会计核算工作。当人力资源会计核算理念出现后，人力资源会计就已经得到了外界的全面关注，企业在日常管理中人力资源会计的作用则显得更加重要，由于国内人力资源会计的发展历程时间尚短，平时动作中仍出现诸多问题。因此，本论文对人力资源会计的理论知识与效用作出阐述，同时发现国内企业在人力资源成本使用过程所面临的问题，最后提出了解决问题的思路与对策。 关键词：人力资源会计；问题；对策 人力资源对于企业的发展是非常重要的，是直接决定企业能否科学有效、稳定可持续发展的关键性存在。然而企业在人力资源管理过程中，频频出现诸多问题，直接影响企业持续稳定的发展，为保证此类问题得到有效解决，从而出现人力资源成本会计。人力资源会计主要将人力当作重要研究对象，发现企业经营管理制度中的不足之处，人力资源会计主要由人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计组成。三者的权益范围均有所不同，但均有着密切联系，其中人力资源成本会计与人力资源价值会计的研究提供了基础，并且研究结果将企业的人力资源情况真实体现出来，而人力资源权益会计则是成本会计与价值会计的结果展现。由此可见，人力资源价值会计在企业人力资源中起着非常重要的作用。 一、人力资源会计概念及作用 （一）人力资源会计概念 美国密西根大学赫曼森在1964年提出人力资源会计概念，通过将人力资源管理与行为学、经济学做到合并，是一种新型的核验人力资源成本和价值的会计学科。通过将“人力”当作一种交道的模式进行核算，对人力资源成本、价值、计量、记录进行登记，明确对人力资源的经济效益所产生的作用。人力资源会计概念出现后，通过持续的研究与探索，人力资源会计理论知识已经基本完善。国内人力资源会计于上世纪80年代初开始，潘序伦为国内出名的经济学家，曾在上海《文汇报》上讲述到人力资源会计领域研究的重要性，表示要对人力资源成本进行估量，同时要注重时效问题。会计领域在后续逐渐开始出现有关人力资源会计研究的文献与研究，均对人力资源会计展开全面的研究与分析。 （二）人力资源会计作用 第一：对于企业而言，人力资源成本会计可有效将企业人力资源成本以及利润相关的会计资料真实体现出来，便于企业在日常工作中有效管控企业人力，减少企业成本的支出，从而增加企业收益；第二：人力资源会计信息为企业管理层提供决定依据，并发现企业人力资源所面临的问题，通过采取一系列措施保证企业长远可持续的发展；第三：人力资源为企业带来的效益是超乎想象的，在高新技术企业领域 ，人力资本可直接体现出公司的资源与真实情况，其人力资源信息对企业管理者来讲是非常重要的；第四：人力资源会计信息会激发企业员工的工作积极性，在工作中能够充满自信充分发挥自我价值；第五：有助于政府部分全面了解社会人力资源发展的真实现状，并通过相应的扶持政策鼓励企业发展，适时对国家相关部门作适度管控。 二、人力资源会计应用存在的问题 （一）人力资源会计运作成本过高 社会快速的发展，企业经济活动发展的也越来越迅速，企业会计报表已经不能将企业的所有信息完全展现出来。然而企业人力资源价值信息可在会计报表附加信息中展现出来。依据传统的会计核算办法，人力资源价值会计的汇算方法并不复杂，如今信息时代的快速发展，所有的汇算、统计工作均可由计算机全部完成 。以前诸多无法完成的工作量均在计算机的汇算下完成 。因此，在一定程度上为人力资源价值会计的发展奠定了坚实的基础。 会议目标则是为企业管理层人员提供真实的会计数据信息从而作出相关的决策信息。财务报告则是直接体现出企业的相关信息，信息在财务三大报表上不能完全呈现出来。譬如企业高层管理人员、技术人员学历、工作经验 、工作成果均等基本信息，不触犯企业机密以及个人隐私的信息均可以通过非量化的信息体现出来，并且为企业获取到相应的社会效应。而人力资源为企业所带来的成效，则由企业决策人员自行评判，因此也是企业决策人员需要着重考虑的问题。 （二）缺乏人力资源会计的认识 目前的人力资源会计尚停留在理沦构建方面，会计确认、计量、记录、报告等均缺乏具体的制度指导，缺乏相应的制度体系使得企业推行人力资源会计陷入困境。现阶段知识经济时代的管理发生很大改变，使用传统的管理方式已经不能体现出人的全部价值。譬如人员的性格、喜好、心理等诸多方面，传统的会计方法已经不能完全体现出来，唯有使用相关的学科才能得以体现，甚至会使用非计算方式的展现。由此可见，人力资源价值会计的方法可以得到有效用使用。