如何从制造业大国制造业强国.pptx

中国： 如何从制造业大国 到制造业强国 —— 从人力资源的角度分析 通过我国与世界制造业强国人力资源现状的对 比 ， 明确人力资源对制造业转型的重要性 从人力资源角度分析我国如何从制造业大国到制造 业强国 分析思路导读 分析我国制造业的现状 、特点及所处大环境的变化 1我国制造业的现状 中国多种产品产量已列居世界第一位 ， 成为名副其实的全球制造大国 ， 但我国制造业总体水平还不高 ， 许多领域仍处于国际产业分工价值的低端， 创新能力较弱 ， 自主核心知识产权少 ， 大型跨国企业和国际著名品牌少， 我国已是制造大国 ， 但还不是制造强国。 大型跨国企业和国际品牌少 制造业弱国 处于产业链中低附加值的底部 占全国GDP的1/3 ， 工业的80% 占全球制造业总值的15 .6% 制造业大国 1. 1.2我国制造业的特点 三大特点 1.3行业大环境的变化 • 全球制造业正在发生怎样的变化? • 第三产业的迅猛发展导致了制造业国内生产总值的 降低 ， 但制造业仍然是衡量一个国家综合实力的重 要标志 ， 无论发达国家还是发展中国家都很重视制 造业的发展。 • 随着经济全球化进程的加快 ， 发达国家将更多的制 造业生产基地外移 ， 此举在一定程度上推动了发展 中国家制造业的发展。 主旋律： 产品和产业结构升级 基础： 提高人力资源的质量 ， 实现人力资源的高水平运用 2. 1我国制造业的转型 制造大国 制造强国 中国制造 中国创造 中国发明 技术创新是制造业发展的生命线 技术创新 ， 关键在人才 加强创新人才队伍建设 ， 是制造业增 强自主创新 、 突破技术壁垒 、提升技 术改造能力的战略举措 ， 是构建制造 业技术创新体系 、增强核心竞争力的 内在要求 大 2.2人力资源对制造业转型的重要性 强 2.3制造业强国人力资源的开发与管理 特殊聘用制缓解技工短缺 鼓励技术进步 把保留和训练员工当作大事 制造业第一强国 现场生产率世界第一 2.4我国制造业人力资源现状 我国制造业的人力资源虽数量大 、成本低 ， 但高水平人 才匮乏且结构不合理 • 具有研究生及以上 、本科 、专科 、 高中 、初中级以下学历 的人员分别 占： 0 . 7% 、8% 、 15 . 7% 、 33 .6%和42% •我国的劳动技能指数 仅居世界第59位 •我国技师和高级技师只占1 5% 1 . 乏对人才所需的工作环境 、条件的投入 ， 人才缺乏教育培训和事业发展的机会 , 人才选用机制不合理缺乏公平竞争的机制 ， 人才得不到充分的尊重 、信任和 2.5制造业人才短缺的原因 完善创新机制 鼓励在职员工不断提高职业技能 3. 1从人力资源的角度谈出路 2 营造有利于人才成长的浓厚氛围 1 充分认识对创新人才培养的意义 3 以技术中心为依托培养创新人才 从注重一般性招聘进款转变到以柔性虚拟机制集聚一流研发人才的 智力资源 ， 从注重一般性的培训教育尽快转变到通过搭建好研发平 台在创新实践中培养和打在创新技术人才和团队 ， 从注重易变性日 常管理尽快转变到采用先进的人力资源管理理论 、方法 ， 建立科学 高校人才绩效评价体系 ， 形成创新人才脱颖而出的良好环境 营造有利于创新人才成长的浓厚氛围 指定鼓励人才 创新创造的政 策措施 营造有利于 人才创新创造 的环境氛围 积极拓展职业教育的发展空间 -改造现存的职业技术教育 ， 积极 拓展职业教育的发展空间 政府要加大对职业技术教育的投 入 ， 这是政府的责任所在 在企业内部建立有效的 自主创新激励机制 ， 将 企业的创新行为内化到 其追逐利润的经营活动 中 完善创新机制 创新 结语 • 我国是一个人口大国 ， 也是一个制造业大国 ， 在 劳动力上有着天然的优势 ， 却也相对地在劳动力 使用方面存在一些瑕疵； 同时国外的制造业恰恰 在劳动力的分配和使用上有着非常值得我们学习 的政策和方法 。无论是在对我国自己的制造产业 的自我评价 ， 还是在与其他强国的制造业的借鉴 对比中 ， 我们的都会意识到 ， 只有大力发展创新 和强化职业技术教育 ， 才能让我国的制造业走出 现有的长期的进退维谷的境地 ， 才能最大限度地 发挥我们的优势并且将我们的劣势转变为优势 ， 才能将我国的制造业跻身世界强国！ 非常感谢!