从业人员健康管理制制度完整版.docxVIP

从业人员健康管理制制度 一、目的 为规范企业的从业人员健康管理，预防职业病危害，保障员工的身体健康，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于企业的所有员工。 三、职责 1. 人力资源部负责制定和完善本制度，并监督执行。 2. 安全环保部负责对本制度的执行情况进行监督和检查。 3. 各部门负责落实本制度，确保员工的身体健康。 四、健康管理 1. 企业应为员工提供符合职业健康要求的劳动环境和劳动条件，预防职业病危害的发生。 2. 企业应每年组织员工进行一次全面的健康体检，并建立员工健康档案。 3. 健康体检应包括以下内容： （1）常规体检项目：血压、脉搏、呼吸、视力、听力、色觉等。 （2）特殊体检项目：根据员工的岗位特点和职业病危害因素，确定需要进行的特殊体检项目。 4. 健康体检结果应及时告知员工本人，并存入员工健康档案。 5. 对患有职业禁忌症的员工，企业应将其调离原工作岗位，并妥善安置。 五、职业健康监护 1. 企业应按照国家法律法规的要求，对从事接触职业病危害因素的员工进行职业健康监护。 2. 职业健康监护包括上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急健康检查。 3. 职业健康监护档案应包括以下内容： （1）员工的个人信息、健康状况、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。 （2）职业健康监护档案应妥善保管，并确保信息安全。 六、培训和教育 1. 企业应定期对员工进行职业健康知识培训，使员工了解职业病危害因素、防护措施和应急救援知识。 2. 企业应对新员工进行上岗前职业健康教育培训，确保其掌握岗位操作规程和职业病防护知识。 3. 企业应对员工进行定期的职业健康知识更新培训，不断提高员工的职业病防护意识和能力。 七、监督检查 1. 安全环保部应对本制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效落实。 2. 对违反本制度的行为，企业应按照规定进行处理，并及时纠正。 八、附则 本制度自发布之日起实施。