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企业工会选举制度 第一章 总则 第一条 为规范工会选举工作，保障会员依法行使民主权利，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合本公司实际，制定本制度。 第二条 本公司工会委员会由会员大会选举产生。 第三条 选举应坚持民主、公开、公正、公平的原则，充分发扬民主，尊重会员意志，保障会员权利。 第四条 本公司工会委员会每届任期[X]年，会员大会每届任期[X]年，期满应按时换届选举。 第二章 选举机构 第五条 公司工会会员大会为工会选举机构。 第六条 公司工会会员大会的职权是： 1. 审议和批准工会委员会的工作报告。 2. 审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 3. 选举工会委员会和经费审查委员会。 4. 听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。 5. 讨论决定工会工作其他重大事项。 第三章 候选人的产生 第七条 公司工会委员会委员、主席、副主席候选人由上届工会委员会根据多数会员的意见，提出建议名单，报经同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员大会选举。 第八条 公司工会委员会委员候选人的差额为应选人数的百分之[X]至百分之[X]。经费审查委员会委员候选人的差额为应选人数的百分之[X]。 第九条 公司工会主席、副主席候选人应具备以下条件： 1. 具有较高的思想政治素质，坚决执行党的路线、方针、政策。 2. 具有较强的法律意识和政策水平，熟悉《工会法》和《中国工会章程》等相关法律法规。 3. 具有较强的组织领导能力和群众工作能力，热爱工会工作，密切联系群众，受到职工群众的信赖和拥护。 4. 具有大专以上学历，具有相关的专业知识和工作经验。 5. 身体健康，年龄一般不超过[X]周岁。 第十条 公司工会委员会委员候选人应具备以下条件： 1. 具有较高的思想政治素质，坚决执行党的路线、方针、政策。 2. 具有较强的法律意识和政策水平，熟悉《工会法》和《中国工会章程》等相关法律法规。 3. 具有较强的组织领导能力和群众工作能力，热爱工会工作，密切联系群众，受到职工群众的信赖和拥护。 4. 具有大专以上学历，具有相关的专业知识和工作经验。 5. 身体健康，年龄一般不超过[X]周岁。 第四章 选举程序 第十一条 选举前，应将候选人的基本情况和主要事迹向会员公开，充分听取会员的意见。 第十二条 选举时，参加选举的会员必须超过应到会会员的三分之二方可进行选举。选举采用无记名投票方式进行，选举人可以投赞成票、反对票或弃权票。 第十三条 选举时，监票人由会员大会从非候选人中推选产生，对选举全过程进行监督。计票人由大会主持人从监票人中指定。 第十四条 选举收回的选票等于或少于发出的选票，选举有效；多于发出的选票，选举无效，应重新选举。每一选票所选人数等于或少于应选人数的为有效票，多于应选人数的为无效票。 第十五条 候选人获得赞成票超过应到会会员的半数方可当选。获得赞成票超过半数的候选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的候选人重新投票，以得票多的当选。 第十六条 选举结果由主持人当场宣布。 第十七条 选举结束后，应将选举结果报同级党组织和上级工会批准。 第五章 附则 第十八条 本制度由公司工会负责解释。 第十九条 本制度自发布之日起施行。