新进医务人员岗前培训内容.docx

新进医务人员岗前培训内容 随着现代社会的发展，医院已经进入市场化阶段，各家 医院之间的竞争越来越激烈，而竞争的核心其实就是人才的 竞争。医院的发展更是离不开人才。每年都有大批医学院校 的毕业生走出校门，步入社会。如何最大限度地发挥这些年 轻人的才能，帮助他们顺利成长，如何确保这些年轻人不仅 具有较高的专业水平，又具有高尚的职业道德，使他们尽快 适应医院工作的需要，是医院管理者应该着重考虑的问题。 一、医院基本情况 沛县人民医院，是徐州医学院教学医院，沛县红十字医 院。创建于 1950 年，是一所集医疗、教学、科研为一体的综合性二级甲等医院。是城镇职工居民医保、新农合定点医 疗机构。 医院开放床位 1200 张，职工 1185 人，其中卫技人员876 人，高级职称110 人，中级职称307 人，初级459 人。医院年门急诊病人达 70 万人次，年出院病人达 3.2 万人次。 医院科室设置齐全，开设 25 个病区。建有现代化的层流手术室，建立了、、、病房。神经内外科、泌尿外科、骨科、肿 瘤内外科、血液科、胸外科、心血管内科、普外科等多个专 科分别为市、县重点专科。医院医疗设备先进。总值达 1.2 亿元。拥有核磁共振、螺旋、、、彩超、大型全自动生化分析 仪、多功能数字胃肠机、医用高压氧舱、腹腔镜、超声刀、 电子胃镜等先进设备，为优质医疗服务提供了硬件保证。 医院始终坚持科技兴院，不断开展新技术、新疗法。近 年来，获县级以上科技进步奖 40 项。荣登“2012 中国医院·竞争力百强榜”，被国家卫生部授予“基层医院慢性疾病标准宣贯试验基地”、被省卫生厅授予“省住院医师规范化培训基地”。医院注重人才队伍建设，科室实行竞聘上岗，为优秀人才脱颖而出提供了良好的机会。医院不断扩大对外交流，先后与北京、南京、上海、山东等地医院建立了友好合 作关系。 医院坚持内抓质量、外树形象、依法治院、科学管理。 连续多年被江苏省、徐州市评为“文明单位”、“卫生行风先进单位”、“人民满意医院”，同时荣获卫生部“全国医院感染横断面调查组织先进单位”、省卫生厅“群众满意医疗卫生机构”、省“诚信示范医院”、市“医院能力建设先进单位” 等称号；医院党委连续多年被市县委表彰为“先进基层党组织”。 六十多年来，一代代沛医人栉风沐雨，辛勤耕耘，为医 院的创建、发展、强盛做出了令人瞩目的成就，沛医人将牢 记“以病人为中心”的医院服务宗旨，善待好每一位病人， 以人为本，坚定“四步走”战略，全力打造徐济之间最大医 疗服务中心，为四省边际地区的人民群众提供高水平的医疗 服务。 二、遵守职业道德、提升沟通能力 道德是人们行为规范的总和，是人类社会发展到一定历 史阶段，用以调节人们之间以及个人与社会之间相互关系的 行为规范和准则。职业道德是指从事一定职业的人在特定的 工作和劳动中所应当遵循的特定的行为规范。医德是在医务 部门工作的人员（以直接面向病人的医护人员为主体）在整 个医务职业活动中应遵循的行为规范和准则，它涉及医务人 员职业活动中与伤病员的关系，也涉及医务人员相互之间、 医务人员与社会之间的关系。 医生的服务对象是人，世界上最复杂的事物莫过于人。 要做一名好医生，首先一点要研究人，全心全意为人民服务， 这就是医德。医德不光是一种愿望，更是一种行动。这个行动贯穿医疗的全过程。怎样当一名医生，这是个既简单又复杂的问题，医学生从医学院校毕业，穿上白大衣，便称之为医生，然而，想要成为一个受欢迎的好医生，却包含着方方面面的内容。 医学是一门实践性很强的科学，因此，积极投身临床实 践很重要。实践第一，在相同的实践机会中，成长的速度和程度又不相同，勤奋是必需的，思考和认真读书也是必需的。 练就精湛的技术是做一名好医生的必备条件。临床是非常感 观的，需要用眼睛、用耳朵、用鼻子、用手直接去感觉，既 要跟着上级医生一起查房，聆听上级医生的指示，又要深入 到病房与病人进行沟通，换药。如何取得医患之间的相互信 任、如何跟着上级医生学习。小到如何跟病人换药、在白大 衣下如何穿着，每一个细节都是有学问的。 三、职业生涯发展规划 根据马斯洛的需要层次理论，员工也有自我完善、自我 实现的需要。尽早规划自己的职业生涯，可减轻新到岗位的 紧张感及压力，产生对未来的美好憧憬。 一个人要立足于社会，应该注重培养自己的实践能力， 全面提高自己的实践素质，而不应该把精力过多地放在盲目 的考证上。现在，“职业生涯设计”渐渐在上班族中流行， 许多人正从盲目考证中解脱出来，给自己的整个职业生涯进 行一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目标，然后一 步步实施，最终实现确定的职业目标。求职者，应先科学地 进行职业生涯设计，然后有选择地学习专业，进而一步一步 地实现自已的职业