电力安全的故意违章现象.docVIP

PAGE PAGE 1 电力安全的故意违章现象 当前电力行业的平安形式总的来说是越来越好,各种平安责任体系的建立和各种反违章措施出台,使得平安工作日上台阶,但令人堪忧的是基层单位的违章行为仍时有发生,罚款及转岗等措施都用上了,但并未能根本杜绝违章,有的当事人更是不忧反喜，个中缘由简单,但有一点却是清晰的,当事人是有意违章,目的只有一个:从巨大的平安压力下解脱出来。 对于此种有意违章现象未从事平安生产一线岗位的人是很难理解的。在当前电力平安生产环境下，为了确保平安，各种活动、各种制度、各种措施应有尽有，层出不穷，形成了保平安、反违章的高压态势，大有万无一失之象，但却忽视了一个很重要的因素，那就是管理层在进行平安体系设计时，忽视了平安行为人的主观感受。作为平安生产中的诸因子，人是最重要的因素，既是平安生产的组织者也是执行者，人的主观及心理因素对生产活动影响很大。在党的十七大报告中明确提出：以人为本，和谐进展，详细到电力平安生产中就应是以人为本，实现人和平安生产环境的和谐，实现员工价值和企业价值共同成长。在当前电力体制下，平安制度体系及反违章措施的制定，更多的关注结果和目的，却忽视了行为人在平安生产过程中的心理及主观感受，更多的时候罚重于奖，很大程度上将员工仅当成平安生产关系中的平安管理对象，而不是平安生产管理者，造成了员工心中产生了要我平安而不是我要平安的消极思想，在详细平安生产行为中表现出消极的一面，甚至不惜有意违章来转到非平安生产岗位，从而达到从巨大的平安压力下解脱出来的目的。大家或许都知道在军队中政治动员的重要性，说究竟政治动员就是敬重士兵的心理感受，通过政治动员来让他们明白为何而战、为谁而战。动员的结果是虽然死亡危急随时来临，但士兵们都豪不畏惧，勇往直前、攻无不克。相反不进行政治动员，不敬重士兵心理感受，结果只能是士兵不明白为谁而战，认为是上级要自己打仗送死，抵触心情很强，自然作战时士气低落、畏惧不前，甚至消失了士兵自残以躲避战死的现象，由于直面死亡，恐惊和生存压力是空前的，求生的本能使得他们自残是完全可以理解的，同理有意违章消失在奖惩不等、责权利失衡、平安压力越来越大的当前电力平安生产环境下也是一种必定。 话说回来，有意违章作为一种现象有其产生的独特缘由和背景，作为平安生产管理者更应从实际动身，仔细贯彻十七大会议精神，在制定平安制度及反违章措施时要留意以人为本，制度及措施更人性化些，嘉奖力度更大些，多关注平安生产一线人员工的心理和主观感受，给他们更大一点的心理承受空间，努力推动员工从要我平安向我要平安的观念转变，实现人和环境的和谐统一，从根本上杜绝有意违章现象发生。