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PAGE PAGE 10 / NUMPAGES 11 人事专员岗位职责汇编 1 人事专员岗位职责 1 1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程； 2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划； 3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道； 4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明 书； 5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节； 6、各项招聘文案及物资的制作与管理； 7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。人事专员岗位职责 2 1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作; 2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通; 3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息; 4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案; 5、负责员工培训的计划和安排; 6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动; 7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。 人事专员岗位职责 3 1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施; 2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接; 3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设 4、协助部门主管完成各项人事相关工作。人事专员岗位职责 4 人事岗 基本要求： 1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限，男女不 限。 2、身高 160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。 3、能够熟练运用 EXCEL、WORD 等办公软件。 4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精 神。 岗位职责： 1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。 2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。 3、组织新员工入职培训，业务培训。 4、负责办理员工入职离职等调配事务。 5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。人事专员岗位职责 5 一、职责描述： 1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施； 2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作； 3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源； 5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施； 6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度； 7、项目企业文化的宣贯和建设； 8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。二、任职要求： 1、本科以上学历，23—35 岁，有 2 年以上相关工作经验； 2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力； 3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力； 4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。人事专员岗位职责 6 一、日常行政管理 负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。 根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。 起草会议纪要。 做好 3S 秘书工作。 负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。 公司邮件和传真及时接受和传发。 《重点问题改进措施跟踪表》。二、员工招聘和培训管理 协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。 对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。 新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。 实操培训。 5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后， 开始实施。 三、劳动关系管理 办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》 签订劳动合同。 办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。 办理项目部员工调动手续。 办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。四、社会保险办理 负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。 及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。 负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。 办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。 负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。 社保档案整理及归档。五、办公用品管理 对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。 入库和领用登记及时、完整。六、档案管理 负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。 负责事业部证照资质的保管 负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册七、后勤工作 依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工