江西省浮梁县基层农业技术推广队伍的现状和发展对策研究.doc

江西省浮梁县农业推广人员发展现状研究 摘 要 将农业推广工作落实，促进现代科学成果变为现实生产力，可以更好的解决三农，即：(农业、农村、农民所存在的问题，同时这也体现我国对农业的高度重视。农业技术推广工作者将先进农业技术进行散播，从而实现科技成果转化为生产力，在提高农民素质中起教育作用，在制定农业方针、政策和农业发展计划中起参谋作用。因此，加强农技推广工作，完善基层农技推广体系，是当前和今后一个时期发展的重要任务。为了更好地解决“三农”问题和服务“三农”，现阶段有必要对农业推广人员的发展现状、存在困境和解决对策进行深入探讨。 本论文主要以基层农业推广人员为研究对象，首先介绍了本论文的研究背景、国内外相关研究现状、研究目的和主要技术路线；采取实地调查和典型调查等统计方法，在综合分析我国内外农业技术人员发展现的基础工业上，重点分析江西省浮梁县农业推广推广机构，特别是农业推广人员的发展现状，找寻其发展的存在问题，例如农业推广服务能力、动力以及工作主动性方面的问题，并从机构设置、管理体制、财政投入、内部管理、知识更新五方面来提出深入推动江西省浮梁县农业推工作者发展的有效策略。 关键词：农业推广人员；发展现状；浮梁县  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 绪论 4 1.1 选题背景 4 1.2 研究意义与研究目的 5 1.3 研究内容与框架 5 1.4 研究方法与技术路线 6 2 基本概念与理论基础 8 2.1 基本概念 8 2.1.1 农业推广 8 2.1.2 农业推广人员 10 2.2 理论基础 10 2.2.1 人力资本理论 10 2.2.2 农业推广传播理论 11 2.2.3 推广行为改变理论 12 3 浮梁县农业推广人员发展现状、存在问题及原因分析 13 3.1 浮梁县农业推广人员现状 13 3.2 浮梁县农业技术推广人员发展存在的问题 14 3.2.1 提供农业推广服务的能力 15 3.2.2 提供农业推广服务的动力 15 3.2.3 工作主动性 15 3.3 原因分析 16 3.3.1 队伍设置不科学，推广职能弱化 16 3.3.2 工资水平不高，推广人员不稳定 17 3.3.3 管理机制不完善，激励机制不活 17 3.3.4 学习与培训供给不足 18 3.3.5 人员结构不合理，整体素质不高 18 4 完善浮梁县农业推广人员发展对策与建议 19 4.1 整合机构设置、明确职能职责 19 4.2 理顺管理体制、实施高效管理 20 4.3 加大财政投入、提供有力保障 20 4.4 强化内部管理、建立监督机制 21 4.5 加快知识更新、提高整体素质 24 第五章 结论与不足 24 5.1 本研究的主要结论与政策建议 24 5.2 有待进一步研究的问题 25 参考文献 26  1 绪论 1.1 选题背景 农业推广利用培训的方式，给予群众种值的技术和种值方法，提高动作物的产量，从而让更多的群众致富奔小康的一些活动。也是去利用有效的方式去利用农村的资源进行培训服务工作。农业技术推广是为农民群众提供农作物的种值知识以及相关信息，从而让生产力以及生产技术得到提高，进一步完善群众的生活能力，让群众的思想、行动等更加积极向上，提高群众自我组织和决策能力等相关工作。另外，也有推动农业技术成果转化为生产力，将生产力以及盈利提高，让群众的生活环境以及条件更加优良，提升农作物生长的环境，推动农村整体发展，落实我国的农业计划、目标以及制度等社会作用，以及先进农业文化的成长、直至我国的经济、政治、文化素质的提升起着非常重要的效果。因此，农业技术推广为促进我国农业的发展具有重要的作用。 我国农业推广部门和工作者，对于提高农业技术成果升华为生产力起着不可忽视的作用。在我国大力支持农业经济改革的背景下，产业化不断提高及创新，对于农业技术推广的主要随着我国农村经济体制改革的推进，产业化升级更新加速，在农业推广的工作以及方式，对工作者能力要求也随之提升。当下，中国许多地方农业推广方面的工作以及工作者的操作还存在不足，还是以计划经济时代的方式进行，同时因为推广资金紧缺，工作者的待遇以及办公场所等问题得不到有效解决，这也使得许多推广员工转行，而高知识高技能的人才也难招，现有的力人资源知识贫乏陈旧，没有更多的机会与平台接受更新的知识技术，现有的员工知识结构满足不了如今工作的需要，导致非专业员工超高的问题。所以，笔者采用调查法、案例法，针对上述的问题全面分析。因此，本文的研究具有以下必要性。 （1）是适应现代新农村建设