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? 在一起(中国)美妆联盟规章制度 员工福利2018 年1月
第一篇 规章制度— 人事制度二 行政制度三 报销制度四 必威体育官网网址制度五 乐捐制度
— 、人 事 制 度——员工入职程序1、新员工入职时;根据《新员工入职流程表》办理相关手续。2、新员工到公司报到提交(身份证、农行卡号等)个人资料并填写《入职登记表》并由行政部办理。3、行政部负责为新员工制作考勤卡等事宜。4、行政部更新员工通讯录;并微信或者电话告知公司所有员工。5、 给员工发放《员工手册》并由人事部门进行培训 。6、人事部与新员工签订《试用期劳动合同》。7、新员工试用期满;由人事部填写《转正申请表》;交由所属的部门经理进行审核。8、新员工试用期满;人事部与员工签订《劳动合同》、《必威体育官网网址协议》。9 、新员工试用期满;社保及档案移转的相关资料提交给人事部备档。
— 、人 事 制 度——员工离职程序1、辞职:试用期合同内:员工辞职须由本人提前30 天写出书面辞职报告;由所在部门经理签字;上报公司人事部;批准后方可离岗;否则最后一个月的工资不给予发放。正式期合同内:员工辞职须由本人提前30 天写出书面辞职报告;由总经理签字;上报公司人事部;批准后方可离岗;否则最后一个月的工资不给予发放2、辞退:辞退员工;须由公司或部门写出对员工的处理报告;经公司总经理批准后;通知本人填写《员工离岗结算单》;办理各项岗位的结算手续。3、退档:员工结算完毕后;由其本人持辞职报告、《员工离岗结算单》、到公司办理退档。
二、行政制度——考勤制度1、全天班时间:上午9:00-12:00、下午13:00-17:30;半天班时间:上午9:00-13:00 ;下午13 :00-17:30 ;在公司按打卡时间考核。在出差按车票打印时间考核。因其它原因需要更改工作时间;由公司另行通知。2、员工每月休息四天;当月有国家法定假日记为休息天数。休息时间可自行安排;当月可累计;不可提前使用;当月淸零。
二 行政制度——美导下店考勤标准
二、行政制度——打卡制度1、员工上下班不得迟到、早退或无故旷工;上下班严格执行打卡制度;未打卡者每月考勤人员友情提醒一次;仍未打卡者第1次罚款20 元;第2次罚款50元;第三次及以上者则记为旷工处理;当月累计。特殊情况由考勤人员做记录。2、迟到、早退:迟到、早退5-30分钟;第1次友情提醒一次;仍未打卡者第1次罚10 元/次;第2次罚20 元/次;第3次(含3次)-5次(含5次)罚30 元/次;5次(不含5次)及以上50 元/次;当月累计。3、迟到、早退30 分钟以上者记为休息1天;当月累计。
二、行政制度——休假制度1、休假: 员工休假必须提前申请;填写休假申请单; 3天(含3天)须经直属的部门经理签字;再通知行政备档; 4天(含4天)及以上须经总经理签字同意;再通知行政备档。未写申请单或 者申请未通过的;按旷工制度执行。2、事假:员工事假必须提前申请;填写事假申请单;否则按旷工计入考勤; 1-2天(含1天)须经直属的部门经理签字;再通知行政备档; 3天(含3天)及以上须经总经理签字同意;再通知行政备档。未写申请单或者申请未通过的;按旷工制度执行。3、法定假日11天:元旦1天;春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天;带薪休假。(按国务院当年发布的法定假日为标准)4、病假:员工请病假须出示医院证明或相关病历;请病假需提前向直属部门经理申请;请假三天及以上须经总经理批准;然后交行政备档;如未批准自行休假者;按旷工制度执行。病假半天不扣工资;超过一天者;扣薪半天;当月累计;连续超过半月者;扣发当月工资;当月累计。特殊情况须经总经理批准。
三、旷工制度1、员工上下班严格执行打卡制度;严禁代打卡;未打卡者(无打卡记录;无上级领导同意; 考勤人员不知情)每月考勤人员友情提醒一次;仍未打卡者第 1次罚款20 元;第2次罚款50 元;第3次及以上则记为旷工处理。2、旷工1天扣薪3天;公司在规定的调度时间内联系不上;或公司经理下市场检查时;相关工作人员不在规定市场;视为旷工;3、旷工3天(含3天)及3天以上者当月工资不予发放; 5天(含5天)及5天以上者;公司视为自动离职;并按照公司有关规定解除劳动关系。
四、报销制度1、报销程序:?报销人→出纳员审核→财务部审核→财务部报销?报销时间:每月15 日或者30 日
四、报销制度2、报销的基本要素:报销人填好报销单;票据要按发生的时间顺序张贴整齐;填写报销凭证按日期顺序逐栏填写。(一律用黑色炭笔填写)3 、报销原则:要秉承实事求是的原则填写报销单;只给予报销本人车票及补贴;如发现票据不符;票据遗漏;票据不清;一律不报销。
四、报销制度4、服务部人员补助标准:美导;专家及品牌经理;出差补助标准:30 元/天;无锡市区的出差无补助;当天往
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