- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
人才梯队项目介绍;人才梯队项目概述
项目管理与保障机制项目所需支持;项目背景立项目的
项目目标与考核项目里程碑
项目组介绍;1、配配送送、、仓仓储储关关键键岗岗位位((复复核核、、集集货货))、、兼兼职职管管理理员员;1;类
型;考核要素:储备人数完成率;辅辅导导老老师师((考考核核))管管理理办办法法,,岗岗位位晋晋升升路路线线流流程程图图、、管管理理层层培培训训课课程程体体系系、、辅辅导导老老师师((考考核核))管管理理办办法法,,职职称称激激励励制制
度度,,轮轮岗岗方方案案、、基基层层管管理理人人员员任任职职周周期期制制、、轮轮岗岗机机制制((部部门门负负责责人人、、基基层层组组长长轮轮岗岗))、、代代理理部部长长机机制制基基层层管管理理者者评评估估方方案案、、业业务务储储备备库库::营营销销储储备备、、配配送送储储备备专专业业储储备备库库 选选拔拔机机制制、、培培养养机机制制
职职位位空空缺缺梳梳理理
人人才才通通道道、、培培养养方方式式、、评评价价体体系系((业业绩绩评评价价、、潜潜质质评评价价))员员工工数数量量与与质质量量
优优秀秀业业绩绩员员工工;辅辅导导老老师师((考考核核))管管理理办办法法,,岗岗位位晋晋升升路路线线流流程程图图、、管管理理层层培培训训课课程程体体系系、、辅辅导导老老师师((考考核核))管管理理办办法法,,职职称称激激励励制制
度度,,轮轮岗岗方方案案、、基基层层管管理理人人员员任任职职周周期期制制、、轮轮岗岗机机制制((部部门门负负责责人人、、基基层层组组长长轮轮岗岗))、、代代理理部部长长机机制制基基层层管管理理者者评评估估方方案案、、业业务务储储备备库库::营营销销储储备备、、配配送送储储备备专专业业储储备备库库 选选拔拔机机制制、、培培养养机机制制
职职位位空空缺缺梳梳理理
人人才才通通道道、、培培养养方方式式、、评评价价体体系系((业业绩绩评评价价、、潜潜质质评评价价))员员工工数数量量与与质质量量
优优秀秀业业绩绩??员工工;辅辅导导老老师师((考考核核))管管理理办办法法,,岗岗位位晋晋升升路路线线流流程程图图、、管管理理层层培培训训课课程程体体系系、、辅辅导导老老师师((考考核核))管管理理办办法法,,职职称称激激励励制制
度度,,轮轮岗岗方方案案、、基基层层管管理理人人员员任任职职周周期期制制、、轮轮岗岗机机制制((部部门门负负责责人人、、基基层层组组长长轮轮岗岗))、、代代理理部部长长机机制制基基层层管管理理者者评评估估方方案案、、业业务务储储备备库库::营营销销储储备备、、配配送送储储备备专专业业储储备备库库 选选拔拔机机制制、、培培养养机机制制
职职位位空空缺缺梳梳理理
人人才才通通道道、、培培养养方方式式、、评评价价体体系系((业业绩绩评评价价、、潜潜质质评评价价))员员工工数数量量与与质质量量
优优秀秀业业绩绩员员工工;项目组介绍;项目组内控机制
项目组与集团项目管理沟通机制;辅辅导导老老师师((考考核核))管管理理办办法法,,岗岗位位储储备备路路线线流流程程图图、、管管理理层层培培训训课课程程体体系系、、辅辅导导老老师师((考考核核))管管理理办办法法,,职职称称激激励励制制
度度,,轮轮岗岗方方案案、、基基层层管管理理人人员员任任职职周周期期制制、、轮轮岗岗机机制制((部部门门负负责责人人、、基基层层组组长长轮轮岗岗))、、代代理理部部长长机机制制基基层层管管理理者者评评估估方方案案、、业业务务储储备备库库::营营销销储储备备、、配配送送储储备备专专业业储储备备库库 选选拔拔机机制制、、培培养养机机制制
职职位位空空缺缺梳梳理理
人人才才通通道道、、培培养养方方式式、、评评价价体体系系((业业绩绩评评价价、、潜潜质质评评价价))员员工工数数量量与与质质量量;辅辅导导老老师师((考考核核))管管理理办办法法,,岗岗位位储储备备路路线线流流程程图图、、管管理理层层培培训训课课程程体体系系、、辅辅导导老老师师((考考核核))管管理理办办法法,,职职称称激激励励制制
度度,,轮轮岗岗方方案案、、基基层层管管理理人人员员任任职职周周期期制制、、轮轮岗岗机机制制((部部门门负负责责人人、、基基层层组组长长轮轮岗岗))、、代代理理部部长长机机制制基基层层管管理理者者评评估估方方案案、、业业务务储储备备库库::营营销销储储备备、、配配送送储储备备专专业业储储备备库库 选选拔拔机机制制、、培培养养机机制制
职职位位空空缺缺梳梳理理
人人才才通通道道、、培培养养方方式式、、评评价价体体系系((业业绩绩评评价价、、潜潜质质评评价价))员员工工数数量量与与质质量量;辅辅导导老老师师((考考核核))管管理理办办法法,,岗岗位位储储备备路路线线流流程程图图
您可能关注的文档
- 一、学情分析课件 .pptx
- 软件开发新方法NewMethodolgy .pptx
- 中国的古代书院2.pptx
- 《物流法律法规》第一章物流法律法规 .pptx
- 现浇混凝土空心楼板.pptx
- 中国国家标准 GB/T 41734.5-2024动物射频识别 第5部分:射频识别读写器读取GB/T 20563和GB/T 22334射频识别标签的能力测试程序.pdf
- 《GB/T 41734.5-2024动物射频识别 第5部分:射频识别读写器读取GB/T 20563和GB/T 22334射频识别标签的能力测试程序》.pdf
- GB/T 41734.5-2024动物射频识别 第5部分:射频识别读写器读取GB/T 20563和GB/T 22334射频识别标签的能力测试程序.pdf
- 《GB/T 16716.6-2024包装与环境 第6部分:有机循环》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16716.6-2024包装与环境 第6部分:有机循环.pdf
- 《GB/Z 44363-2024致热性 医疗器械热原试验的原理和方法》.pdf
- GB/T 16716.6-2024包装与环境 第6部分:有机循环.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统.pdf
- 《GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统》.pdf
- GB/T 44376.1-2024微细气泡技术 水处理应用 第1 部分:亚甲基蓝脱色法评价臭氧微细气泡水发生系统.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求.pdf
- GB/T 44305.2-2024塑料 增塑聚氯乙烯(PVC-P)模塑和挤塑材料 第2部分:试样制备和性能测定.pdf
- 《GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求》.pdf
- GB/T 44315-2024科技馆展品设计通用要求.pdf
- GB/T 39560.9-2024电子电气产品中某些物质的测定 第9 部分:气相色谱-质谱法(GC-MS)测定聚合物中的六溴环十二烷.pdf
文档评论(0)