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禁止歧视政策及程序

目录

1.[政策背景](#政策背景)

2.[目的和范围](#目的和范围)

3.[程序](#程序)

4.[责任与处罚](#责任与处罚)

5.[附则](#附则)

政策背景

本公司致力于建立一个公平、包容和没有歧视的工作环境。我们相信每个员工都应该受到公正对待，不论种族、性别、性取向、国籍、宗教、年龄、身体或精神残疾、婚姻状况、孕产状况、军事或退伍军人身份以及任何其他与岗位职责无关的个人特征。

目的和范围

本政策旨在禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于：

-直接或间接歧视：基于个人特征对员工或求职者做出不公正的待遇。

-被动或积极歧视：在职场环境中采取或支持歧视行为，创建敌对或排斥的氛围。

该政策适用于所有员工，包括全职、兼职、临时或合同员工。它还适用于与我们公司有业务往来的供应商、顾客和第三方合作伙伴。

程序

如果有员工或相关方认为自己受到歧视待遇，应及时向人力资源部门报告。幸运时，问题可以通过与相关方对话解决。

以下是建议解决问题的程序：

1.投诉：受到歧视待遇的员工应向人力资源部门提供正式投诉书，描述所遭遇的歧视行为，并提供相关证据。

2.调查：人力资源部门将对投诉进行调查，包括收集证据和听取所有相关方的陈述。

3.解决：在完成调查后，人力资源部门将采取适当的措施来解决问题，这可能包括但不限于调整工作条件、提供咨询或进行纪律处分。

责任与处罚

为维护公平和没有歧视的工作环境，所有员工都有责任遵守该政策，并积极报告任何歧视行为。

对于证实存在歧视行为的员工，可能会采取适当的纪律处分，包括警告、停职或解雇。

附则

本政策的具体条款可能会根据实际情况进行调整和更新。任何变更将通过适当的沟通渠道提前通知所有员工。

该政策不会削弱或取代任何法律规定的最低保障标准，也不会限制任何员工在法律范围内行使自己的权利。

如果您对该政策有任何疑问，请咨询人力资源部门。

以上是我们公司的禁止歧视政策及程序，请务必遵守。感谢您共同维护公平和尊重的工作环境！