13培训通知书(不胜任工作).doc

文件类别：

文书、表单

AAA人力资源法律风险防范体系

文件编号：

HW-AAA-F-017

撰写部门：

洪文律师事务所

版本编号：

2021版

机密等级：

秘密

文书、表单

发布日期：

2021.01.01

页次

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生效日期：

2021.01.01

培训通知书此通知书于公司因员工不胜任工作，决定对其进行培训时使用。

此通知书于公司因员工不胜任工作，决定对其进行培训时使用。

通知书标题，通知书的必备内容；

标题应能简要概括通知书内容，不建议只是简单写明“通知”。

先生/女士：通知书的被通知对象，应为通知书的必备内容。被通知对象的姓名应当无误，不得出现错字、别字等内容，也不建议使用繁体字等。

通知书的被通知对象，应为通知书的必备内容。

被通知对象的姓名应当无误，不得出现错字、别字等内容，也不建议使用繁体字等。

经公司考核，您的工作能力被评定为不能胜任工作表明进行培训的原因，应为通知书的必备内容。不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。现公司决定对您进行培训虽然我国法律、法规对劳动者不能胜任工作后用人单位应采取何种方式对劳动者进行培训并未有明确的规定，但根据我国劳动合同法四十条规定的精神，当劳动者出现不胜任工作的情形时，用人单位应针对劳动者不能胜任工作的具体表现，有针对性地安排相关知识或技能上的培训，以使劳动者可获取与其职务履行相当的知识或技能，培训时间为年月日至年月日每天上午时至下午时，请您到按要求参加培训告知被通知人培训的时间和地点，应为通知书的必备内容。。如您不按时参加培训的，公司将按照相关规章制度进行处理1.告知员工不参加培训的后果，应为通知书的必备内容。2.企业应在指定规章制度中予以明确，比如规定

表明进行培训的原因，应为通知书的必备内容。

不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成

虽然我国法律、法规对劳动者不能胜任工作后用人单位应采取何种方式对劳动者进行培训并未有明确的规定，但根据我国劳动合同法四十条规定的精神，当劳动者出现不胜任工作的情形时，用人单位应针对劳动者不能胜任工作的具体表现，有针对性地安排相关知识或技能上的培训，以使劳动者可获取与其职务履行相当的知识或技能

告知被通知人培训的时间和地点，应为通知书的必备内容。

1.告知员工不参加培训的后果，应为通知书的必备内容。

2.企业应在指定规章制度中予以明确，比如规定员工无理由拒绝参加培训的视为旷工，旷工几日视为严重违反公司规章制度，或者直接将拒绝参加培训以及拒绝调整岗位视为严重违反规章制度予以解除劳动合同。

公司盖章：

年月日通知书的落款，为通知书的必备内容；通知人应加盖公章。应写明落款日期，日期根据实际情况确定

通知书的落款，为通知书的必备内容；

通知人应加盖公章。应写明落款日期，日期根据实际情况确定

一式二份（公司和员工各留存一份）1、本通知书需要向员工出具，如贵司当面送达，需要求员工确认签收，可另行制作签收单，或在本通知书上手写“

1、本通知书需要向员工出具，如贵司当面送达，需要求员工确认签收，可另行制作签收单，或在本通知书上手写“本人已收到本通知书，XXX，年月日”等信息，由公司保存。

2、需邮寄送达时，请确保员工有效送达地址并保留邮寄送达相关单据。