1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 学术论文
  5. 管理论文
网站大量收购独家精品文档，联系QQ：2885784924

民营企业中员工“跳槽”现象的原因及举措.docx

民营企业中员工“跳槽”现象的原因及举措.docx

    1. 1、本文档共15页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    民营企业中员工“跳槽”现象的原因及举措

    民营企业中员工“跳槽”现象的原因及举措

    目录

    TOC\o1-3\h\z\u一、民营企业员工“跳槽”的现状及影响 1

    （一）民营企业员工“跳槽”的现状 1

    1、从数量看，员工跳槽率高 2

    2、从类别看，管理和技术员工跳槽严重 2

    3、从去向看，跳槽多选择同行业竞争企业 2

    4、从趋势看，个人跳槽转向群体跳槽 2

    （二）民营企业员工“跳槽”对民营企业的影响 3

    1、增加民营企业人力资源成本 3

    2、导致民营企业商业秘密和核心技术的泄漏 3

    3、有损民营企业形象和信誉 3

    （三）员工

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    瀚海文化 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    创造文章的海洋，感受知识的魅力

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >