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护理管理学试题

一、单项选择题

1.管理的职能包括（D）

A.计划、组织、人事、指挥、控制

B.计划、组织、人事、领导、控制

C.计划、安排、人事、领导、控制

D.策划、组织、人事、领导、控制

2.管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有（B）

A.财、物、信息、空间和时间B.人、财、物、信息、时间

C.人、财物、资料、空间、时间D.人、财、物、信息、空间、时间

3.护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是（C）

A.系统原理B.人本原理C.动态原理D.效益原理

4.与现代管理人本原理相对应的原则是（D）

A.整分合原则B.价值原则C.弹性原则D.能及原则

5.医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（C）

A.整体性B.相关性C.层次性D.目的性

6.马斯洛的人类需要层次论着重研究（C）

A.生产过程中工人的劳动效率B.一般管理原理和管理效率

C.人的需要、动机和行为D.生产过程中的工人的劳动士气

7.在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是（C）

A.宗旨B.目的C.目标D.策略

8.计划的特征不包括（D）

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A.目的性B.纲领性C.组织性D.效率性

9.管理职能中最基本的职能是（C）

A.人员管理B.控制C.计划D.领导

10.组织长期计划一般由（C）制定

A．中层管理着B.被管理者C.高层管理者D.基层管理者

11.对人力资源的科学管理而言，高效率的管理应该做到（A）

A.保证人尽其才B.保证人员质量

C.保证人员数量D.加强人员培训

12.个人制定所从事工作的发展目标。确定实现目标策略的郭晓恒称为（C）

A.职业生涯B.职业路径C.职业规划D.职业发展

13.个人实现发展目标而采取行为的内在动力称为（C）

A.职业发展B.事业素质C.职业期望D.职业成功

14.护理人员的考核和评价，关键指标是（C）

A.工作数量B.工作质量C.工作绩效D.工作结果

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