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医院护理人员绩效分配方案
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医院护理人员绩效分配方案1
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一、职称、层级岗位、年限及技术能力：1
二、根据科内任职及工作量：2
三、护理质量考核：2
四、优质护理病区奖励：2
五、奖惩措施：3
为了进一步调动护理人员的积极性和主动性，真正体现
多劳多得、优质多得、能级对应的分配原则，结合我院《护
理人员岗位管理方案》、《中医护理方案临床应用实施方案》
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