2022年更新-国家及江苏省假期规定及待遇发放.pptxVIP

国家及江苏省假期规定及待遇发放

01假期种类

1假期种类一、国家法定节假日二、带薪年休假三、婚假四、产假(女方）及护理假（男方）五、产前假及孕期产前检查假六、哺乳假七、保胎假八、育儿假九、丧假十、病假（疾病或非工受伤医疗期）十一、工伤（停工留薪期）

十二、独生子女护理假十三、探亲假及路程假十四、社会活动假十五、公司经营性放假······

参考法律法规

02逐个讲解

2.1法定节假日《全国年节及纪念日放假办法》（1949年12月23日发布，2013年第三次修订）办法：第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三条部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

2.1法定节假日中华人民共和国劳动法（1995.1.1）江苏省工资支付条例（2010.11.1)劳动法：第四十四条（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资支付条例：第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

2.2带薪年休假《职工带薪年休假条例》（2008.1.1）《企业职工带薪年休假实施办法》（2008.9）条例：第二条?机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。办法：

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2.2带薪年休假条例：第四条?职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

????（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

????（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

????（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

????（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

????（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

办法：第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。《职工带薪年休假条例》（2008.1.1）《企业职工带薪年休假实施办法》（2008.9）

2.3婚假国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知《江苏省人口与计划生育条例》2016年3月30日中华人民共和国劳动法（1995.1.1）通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

条例：第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，江苏省延长婚假十天。（——苏州市享受13天婚假）特殊的，南京市享受15天婚假。劳动法：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2.4产假及护理假（男方）女职工劳动保护特别规定（2012.4.28）《江苏省人口与计划生育条例》2016年3月30日江苏省关于优化生育政策促