2023中国雇员幸福研究报告.pptx

目录

01.雇员幸福研究背景01

乌卡时代的职场环境变化02

雇员幸福度模型介绍03

02.雇员幸福度指数04

雇员幸福感总体指数05

雇员幸福度规律分析06

03.雇员幸福度解析09

基础保障篇10

福利关怀篇11

职业氛围篇12

企业发展篇13

04.结语14

所在部门

比重

销售

9.55%

市场/产品

11.46%

生产/服务提供/项目管理

25.02%

设备设施维护

12.59%

供应链管理

12.47%

售后支持/呼叫中心

4.99%

行政/办公室

6.27%

人事

2.49%

财务

4.33%

运营/质量

3.74%

IT

2.81%

高管(董监高)

0.78%

其他

3.51%

所在行业

比重

政府/公共事务

5.38%

农业/矿产业

9.70%

传统制造业/建筑业

31.41%

智能制造

18.24%

传统服务业

12.78%

金融

4.83%

互联网

4.52%

新经济

3.82%

医药医疗

3.55%

现代服务业

3.57%

组织规模

比重

拥有多家上市公司的集团公司

14.26%

上市公司

28.84%

拥有超过2家分支机构的非上市集团公司

38.46%

中小公司

14.50%

小微公司

3.94%

所在城市

比重

超一线城市(北上广深)

25.92%

一线城市

41.54%

二线城市

22.10%

三线以下城市

10.44%

当地社平工资作为基数的收入

比重

社平工资以下(含)

21.55%

社平工资的100%-200%

54.17%

社平工资的200%-300%

20.34%

社平工资的300%以上

3.94%

员工职级

比重

一般员工

37.18%

基层领导

30.01%

中层领导

27.51%

高层领导

4.25%

实习生或临时

1.05%

职业类型

比重

管理类

18.51%

技术类

39.75%

营销类

27.40%

生产类

7.40%

其他

6.94%

员工年龄

比重

20岁以下

2.81%

20-30岁

29.73%

30-40岁

52.92%

40-50岁

12.78%

50岁以上

1.78%

组织性质

比重

政府机关事业机构

6.16%

国有企业

25.64%

外资企业

44.74%

民营企业

19.33%

混合股份制企业

4.13%

入司年限

比重

3年以下

17.03%

3-5年

37.65%

5-10年

26.42%

10年以上

18.90%

受教育程度

比重

本科以下(含大专)

24.55%

本科

63.83%

硕士及以上

11.61%

有无子女

比重

无子女

31.80%

独生子女

52.18%

多子女

16.02%

员工婚姻状况

比重

未婚

35.78%

已婚

64.22%

员工性别

比重

男

40.41%

女

59.59%

参调员工当地社平工资作为基数的收入比例N=3996

调研对象

参调员工所在组织性质比例N=3996

参调员工所在组织规模比例N=3996

参调员工婚姻状况比例N=3996

参调员工受教育程度比例N=3996

参调员工所在城市比例N=3996

参调员工所在行业比例N=3996

参调员工有无子女比例N=3996

参调员工职业类型比例N=3996

参调员工所在部门比例N=3996

参调员工年龄比例N=3996

参调员工职级比例N=3996

参调员工性别比例N=3996

参调员工入司年限N=3996

本篇章将透过2023年的国内外热点，详细说明2023年职场的新动态及其对雇员和企业的影响，点明乌卡时代(VUCA

背景下，企业研究雇员幸福度的意义所在。并将介绍本次调研的研究模型“雇员幸福度模型”,为读懂后续报告提供理论支持。

雇员幸福研究背景

雇员幸福度研究背景

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什么是乌卡时代(VUCA)?即Volatile