第七章　职业健康相关案例及分析【煤矿职业病危害防治培训教材-配套PPT 】.pptx

第七章职业健康相关案例及分析

中国矿业大学出版社

2023-09-30

中国矿业大学出版社出品

第七章职业健康相关案例及分析

第一节常见职业病防治违法违规案例分析

第二节煤矿企业健康建设优秀案例

目

录

中国矿业大学出版社出品

第一节常见职业病防治违法违规案例分析

一、外委员工的职业健康防护谁来负责

二、发生职业病危害事故怎么办

三、岗前职业健康检查为什么一定要做

四、职业病危害因素定期检测为什么要规范

第一节常见职业病防治违法违规案例分析

一、外委员工的职业健康防护谁来负责

某市某企业将存在粉尘危害的打磨作业以签订打磨修理等承揽合同的形式外委给不具备职业病防护条件的张某等8人,未与张某等人签订正式劳动合同。企业认为与张某等8名劳动者仅是加工承揽关系,不存在劳动雇佣关系,因此未书面告知张某等人打磨岗位存在的职业病危害因素,未提供符合防护要求的个人防护用品,未组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查,未对张某等人开展职业健康相关培训。

张某在该企业打磨岗位工作2年后离岗,未进行离岗职业健康检查。随后张某肺部出现异常,遂向当地职业病诊断机构申请职业病诊断。在职业病诊断过程中,企业认为张某未与企业签订正式的劳动合同,对劳动关系不予认可,但张某经劳动仲裁、人民法院判决,认定其与该企业存在劳动关系。诊断机构依据相关诊断标准,对张某作出职业性硅肺Ⅰ期的诊断结论。

后续,企业不仅要依法承担张某的治疗、康复和定期检查费用,还要承担相关法律责任,生产经营也会受到影响。

第一节常见职业病防治违法违规案例分析

一、外委员工的职业健康防护谁来负责

本案例中,企业违反了《职业病防治法》以下条款:

第二十二条:“用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。”

第三十一条:“任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人……”

第三十三条第一款:“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。”

第三十四条第二款:“用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。”

第三十五条第一款:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”

第一节常见职业病防治违法违规案例分析

二、发生职业病危害事故怎么办

某市某化工厂间二硝基苯车间因管道和阀门故障,导致间二硝基苯原料泄露,并喷洒到正在从事回料和包装作业的李某身上。事故发生后该企业对李某采取了温水冲洗、给予牛黄解毒片、止疼片治疗的措施,但未及时送医疗机构就诊,且未报告所在地卫生行政部门和有关部门,导致李某未得到及时救治,病情加重,造成难以恢复的周围神经损伤。李某经职业病诊断机构诊断为职业性急性间二硝基苯重度中毒。

企业职业卫生管理工作不到位,不仅伤害了员工的健康,自身也将承担法律责任。

本案例中,企业违反了《职业病防治法》以下条款:

第三十七条:“发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后,应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时,可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。”

第一节常见职业病防治违法违规案例分析

三、岗前职业健康检查为什么一定要做

某市某职业健康检查机构在对某企业劳动者王某进行在岗期间职业健康检查时,发现王某胸片异常,并诊断为疑似职业病,遂向企业属地的卫生行政部门进行报告,卫生行政部门立即组织进行调查。执法人员调查发现王某有近十年采石场采石职业史,采石场倒闭后,到现就职企业上班。王某现工作车间内同时存在噪声和粉尘危害,企业仅对王某进行了普通检查,未做岗前职业健康检查,未及时发现王某的职业禁忌,导致粉尘类职业病危害因素对王某的健康造成了进一步的损伤。

本案例中,企业违反了《职业病防治法》以下条款:

第三十五条:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查