2023年临汾市尧都区社区专职工作者考试试题.docxVIP

2023年临汾市尧都区社区专职工作者考试试题

一、单选题

1、甲、乙二人均系木材厂的工人。某日为某房主搬运木材，午休时，甲说不知这木材是否能燃烧，乙说我去试试，说完乙便用打火机去点，结果引燃了旁边的油桶，将房主的房子烧毁，乙对房子烧毁的态度是（）。

A、疏忽大意的过失

B、间接故意

C、意外事件

D、过于自信的过失

【答案】A

【解析】本题中甲说不知，乙说我去试试，说明两个人不是明知，因此排除故意，本题木材旁边有油桶，双方主体是有预见能力的，因此疏忽大意没有预见万一油木材点燃，引爆旁边的油桶会发生重大安全事故。故选A。

2、下列作家作品完全对应的一项是（）。

A、巴金——《激流三部曲》

B、茅盾——《包身工》

C、贾平凹——《芙蓉镇》

D、叶圣陶——《林家铺子》

【答案】A

【解析】在巴金众多的小说中，由《家》《春》《秋》三部长篇小说组成的《激流三部曲》，是成就最高、影响最大的一部巨制，A项正确。《包身工》的作者是中国著名文学、电影、戏剧作家夏衍，B项对应错误。《芙蓉镇》是作家古华的长篇小说代表作，C项错误。《林家铺子》是著名作家茅盾的短篇小说，D项错误。因此A项当选。

3、下列不属于简报结构的是（）。

A、报头

B、报体

C、报尾

D、落款

【答案】D

【解析】简报结构一般包括报头、报体和报尾，不包括落款。故选D。

4、价值的实体是（）。

A、具体劳动

B、抽象劳动

C、私人劳动

D、社会劳动

【答案】B

【解析】本题考察价值的内涵，即价值一词的名词解释，抽象劳动是形成价值的唯一源泉，因此答案是B。注意抽象劳动本身并不是价值，抽象劳动的凝结才构成价值。故选B。

5、目前随着国际市场扩张放慢和我国经济增速放缓，我国产能过剩矛盾突出，不仅钢铁、水泥、石化、有色金属等传统产业产能严重过剩，而且风电设备、太阳能、光伏等新兴产业领域也面临较大的产能过剩压力。另外，近年来企业用工和融资成本呈现较快上升态势，土地供给日趋紧张，生产要素成本持续上升，原有的低成本竞争优势开始减弱，企业利润空间受到明显挤压。与此同时，企业创新能力不足的问题日趋显现，能源资源约束持续强化……针对这些问题的出现，下面表述中错误的一项是（）。

A、中国经济发展取得了巨大成就，但随着中国经济进入换档期，结构性矛盾成为必须大力解决的问题

B、必须继续依靠大规模增加投入、依靠生产能力扩张来支撑经济增长

C、今后一个时期，加快结构调整和经济转型，核心是提升产业价值链和产品附加值，提高科技进步和创新对经济增长的贡献

D、加快结构调整和经济转型是提高经济发展质量和效益、培育经济发展新动力的根本途径

【答案】B

【解析】加快结构调整和经济转型，是提高经济发展质量和效益、培育经济发展新动力的根本途径，是打造中国经济升级版、创造竞争新优势的战略选择，也是中国经济继续领跑世界的重要基础。中国经济发展取得了巨大成就，但随着中国经济进入换档期，结构性矛盾成为必须大力解决的问题。另外，必须推动传统产业转型升级，增强创新驱动发展动力。目前我国已经出现产能过剩问题，因此不可单纯扩张生产能力、大规模增加投入。B项说法错误，当选。

6、通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标，这是因为绩效具有（）。

A、综合性

B、动态性

C、多维性

D、多因性

【答案】C

【解析】绩效主要有多因性、多维性和动态性的特点。A项错误，绩效主要特点不包括综合性。B项错误，动态性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此，要用变化发展的观点看待绩效问题。C项正确，多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。

7、“人的智力是按照人如何学会改造自然界而发展的。”这句话说明（）。

A、实践是认识的来源

B、实践是认识发展的动力

C、实践是认识的目的

D、实践是检验认识正确与否的标准

【答案】B

【解析】改造自然界是实践，人的智力的发展即人的认识的发展，人的智力是按照人如何学会改造自然界而发展的，恰恰说明实践是认识发展的动力。故选B。

8、小红爱好艺术设计，在25岁时依法取得了一项外观设计的专利权，她可以在（）之前一直享有该项专利权。

A、45岁

B、35岁

C、55岁

D、65岁

【答案】B

【解析】《专利法》规定，发明专利权的期限为二十年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为十年，均自申请日起计算。故选B。

9、根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。

A、职业认同

B、职业保障

C、工作的挑战性

D、工作条件

【答案】AC

【解析】双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的基础上于20世纪五六十年代发展起来的，在西方管理界中有比较广泛的影响。