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科伦药业合规管理制度

一、 前言

科伦药业作为一家专注于医药研发和生产的企业，始终以合规管理为重要使命之一，积极遵守国家法律法规、行业标准，保证企业的合法合规经营。为此，科伦药业制定了合规管理制度，以确保企业在各项经营活动中符合相关法规要求，保证企业的可持续健康发展。

二、 合规管理制度的基本原则

1. 依法合规：严格遵守国家法律法规和相关行业规定，履行企业公民责任。

2. 自律管理：建立自我监督和内控机制，强化自律管理，防范违法风险。

3. 诚信守法：注重企业诚信经营，信守承诺，拒绝违规行为，保持社会信誉。

4. 全员参与：强调全员参与合规管理，提升员工合规意识和素质。

5. 持续改进：不断优化合规管理制度，持续改进合规业务流程和规范。

三、 合规管理制度的内容

1. 合规组织架构：

科伦药业设立合规管理部门，直接向董事会报告，负责制定和执行合规管理制度，建立合规管理工作机构、团队和工作职责。构建合规委员会制度，由董事长或总经理担任主任，成员包括各部门经理、法务顾问等具备专业知识的人员组成，提供专业合规建议和指导。

2. 合规培训教育：

科伦药业建立健全的培训教育制度，对全员进行合规知识培训，包括国家法律法规、行业规范和公司内部合规制度，推动员工提升合规意识和能力。定期组织合规专题培训，并加强进出口合规知识的培训，确保员工了解合规要求和规范。

3. 风险防范控制：

科伦药业建立风险评估与控制机制，对各项业务活动进行全面风险评估，建立风险防范控制目录和管理清单，严格执行风险防范措施，加强对特殊风险的预警和应急处置。

4. 合规监督检查：

科伦药业建立合规监督检查制度，定期进行合规管理的自查和检查，对存在违规行为的部门和人员进行通报、整改和追责，严惩违规行为，确保公司整体合规。

5. 合规沟通与报告：

科伦药业建立畅通的合规沟通渠道，鼓励员工和合作伙伴主动进行合规问题报告与咨询，及时处理合规问题。建立合规报告制度，对全员实行合规报告制度，及时了解企业合规情况。

6. 奖惩激励机制：

科伦药业建立奖惩激励制度，对合规工作成绩显著的部门和个人进行奖励，并对严重违规行为进行惩处和追责，通过奖惩激励推动全员的积极参与和执行。

四、 合规管理制度的实施效果

科伦药业秉承“合规经营、诚信服务”的宗旨，严格遵守国家法律法规和行业规范，通过合规管理制度的实施，取得了明显效果：

1. 公司业务合规符合要求，被评为“合规示范企业”；

2. 公司员工合规意识得到提升，违规行为显著减少；

3. 公司与监管部门的合作更加顺畅，获得了良好的社会声誉。

五、 结语

科伦药业的合规管理制度将继续不断完善和提升，坚定不移地推进合规经营，做一流的诚信企业。科伦药业也愿与社会各界共同促进合规管理制度的建设和完善，共同营造诚信合规、有序竞争、共赢发展的市场环境。