三欣会四新会(详细版).docVIP

(完整word版)三欣会四新会(详细版)

(完整word版)三欣会四新会(详细版)

第PAGE1页共NUMPAGES5页

(完整word版)三欣会四新会(详细版)

三欣四新会

中国人向来非常含蓄,不太善于去赞美别人，但是非常善于去批评、指责，我们习惯了使用食指，殊不知在用食指指向别人的时候，还有四个手指是指向自己的。我们天生不会使用大拇指，不会对别人的优点竖大拇指。这样就造成了中国人狭隘、猜疑、推卸的劣根性.

???其实这个世界并不缺乏美，而是缺乏发现美的眼睛。只要你用心去发现，哪里都有美。所以要懂得发现并欣赏身边的美!人们潜意识深处需要你去接受他、去认同他、去尊重他、去感激他、去赏识他。》》》》》》

《只有你能欣赏我》

???赞美的力量其实是无穷大的，赞美是风险最小而回报最大的投资。》》》》》

???赞美的角度主要有：赞美对方最近的变化；赞美生理上的优点;赞美所处的位置与环境；赞美采取的行为；赞美做过的事，其中的能力或者态度；》》赞美一种观念、信念或者价值观;赞美隐蔽的性格优点;赞美心灵上的闪光点、精神与使命.

???赞美的方法主要有：针对细节，角度独特；言辞简明，情真意切；要在公众场合赞美;借用第三者；用非语言的方式赞美;关心和体贴是最好的赞赏;要公正，把握好尺度。

》》》》》》》》》》》》》》》》》》

英国著名的小说家毛姆曾说：“人们嘴上要你批评他，其实心里只要赞美。”

“良言一句三冬暖”；

人性喜欢被人赞美；

赞美是人际关系中回报最高的投资；

赞美也是心灵的投射；

赞美的定义就是：真诚+爱；

你送出什么就收获什么，给予什么就得到什么。

欣赏的六种角度

1、生理上的显著特征；

2、新近的变化；

3、所处的环境；

4、对方自豪的事情；

5、对方隐秘的特点；

6、心灵上的闪光（具体细节，真实,不笼统）

“三欣”开问词：凡成功的团队都善于欣赏自己的伙伴,他们对伙伴的赞美溢于言表。我们不能让我们的伙伴成为待开发的宝藏。还有呢？

常用发问：当你听别人对你的欣赏之后,内心真实地感受是什么？曾经有很多人冒了一身冷汗,感觉自己做得远远不够。

常用引导：我们欣赏自己、他人、团队里要言之有物，最好是讲故事.

这些故事沉淀下来就成了我们团队的文化。

欣赏自己：

既然可以发现他人的不完美，

怎么不能发现自己的不完美呢,

欣赏自己发现自己的不完美。

欣赏他人：

选择一个公司，就是选择了一种生活方式！

这里有我们的兄弟姐妹！

每个人都有独特的一面，所以这个世界才会多姿多彩！

因为我们喜欢，所以多了很多欢乐!

因为有些令我们一下子难以接受，所以我们学会了包容！让我们的心胸更宽广！

欣赏公司:

思考：你是因为喜欢它才选择？

还是因为抱怨它才去选择？

任何一个团体都有其长处以及不完善的地方,为此你都做了些什么去改善它？

工作氛围不好,我们要怎么做?

伙伴之间的沟通不够，我们要怎么做？

缺少公司的专业培训，我们要怎么做？

上级因工作繁忙而很少关心，我们如何做？

如果你只会抱怨，那还留在这里干什么？

欣赏才会热爱，

热爱才有力量。

当党和国家还幼稚、不成熟的时候，我不承担，谁来承担？（格局)

“四新引子：

成功的人都是结果导向，数字说话，内向思维。

我们常说:严格是大\t_blank”爱,合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

我们还说：认识是我的能力，承诺是我的格局，承担是我的人品.

我们说：大批评大进步,小批评小进步，不批评不进步.

发问：我相信现在大家已经敞开心扉了,我们希望让暴风雨来得更猛烈一些吧！

引子：对同事的客气是对他最大的污辱。

承诺时所有当事人签名,要找到监督人，帮助监督改进自己的缺点和不足.

四新

新反省:

成功的人生不在于你有多少的不足之处，而在于你曾经改正了多少不足！

进步来自于不断改正，不断修正和完善。

我对自己百分百负责!

新反馈：

每个人都有自己思维的盲点，对于他人的的反馈，我们要虚心接受。

有则改之，无则加勉！

新承诺：

我要成为一个什么样的人？

现在的我是理想中的我吗?

从方方面面,我要有哪些改变呢？

新方法：

我要如何做？

才能成为理想中的那个我？