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外观检验人员GRR作业办法

一目的

作业人员检验能力考核确认，确保作业人员有能力担当检验工序，保证产品品质

二范围

所有外观检验人员

三责任部门

1.品质部

a.标准样品收集确认编号管理。检验人员培训。

b.GRR考核及陷进测试判定记录人员上岗管理

2.生产部

a.提供GRR考核和陷井测试人员名单,并组织全员参与GRR培训考核

b.保证检验GRR在定期内达到标准

四具体作业办法

1.品质工程师按检验标准制作不同不良现象的限度样品件，编号并标标不良现象，用于培训和考

核时比对确认。

2.现场取50pcs产品，检验人员进行检查并区分良品和不良品，检验完成后由品质工程师进行全检

确认，统计检验正确认误判率和漏检率，当对检验结果存在异议时，可通过不良限度样品进行比

对确认。

3.检验结果确认无异议后，品质工程师记录第一次检验结果。并将已区分良品和不良品打乱混

放，再次检验统计第二次检验状况。

4.测验结果标准

级别正确率误判率漏检率备注

Ⅰ96%-100%0%-4%0%-4%

Ⅱ90%-96%4%-10%4%-10%需重点检验作业产品

Ⅲ＜90%＞10%＞10%需重需培训考核后上岗

5.检验重复率，不能低于90%

检验重复率=两次检验判定正确品÷两次检验总数量×100%

6.GRR测试每月一次，并根据测试结果配发上岗证。

五记录表单

1.GRR考核测试记录表