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个人职业规划

时间流逝得如此之快，就算追也追不到，成绩已属于过去，未来的工

作还很艰巨，我们需要好好的进行职业规划了。职业规划的开头要怎么写？

想必这让大家都很苦恼吧，下面是牛牛范文整理的8篇个人职业规划，希

望能对您的写作有一定的参考作用。

职业生涯规划篇一

毕业生有可塑性强和不确定性的问题。特别是现在毕业的70年代末

和80年代初毕业的。他们又具有了很多时代特点，比如强调和关注自我，

追求自我感受、承受压力弱等。

对他们的发展，提出几点建议如下：

1、整体上组织要注重建设围绕企业自身事业目标的文化和氛围，以

小社会（企业）来引导和熏陶毕业生的价值观、职业观念。

2、注意建立顺畅、信任的多种沟通渠道，来回应毕业生心中的困惑。

比如老毕业生的成长介绍、高层的定期频繁的沟通会、给每个人建立相应

的职业导师。

3、采取文化引导和纪律约束结合的方式。一方面要有文化和氛围牵

引，同时必须又明确的职责和纪律约束要求，使他们感受到压力和挑战。

既给方向又给压力。

4、毕业生又是有差异的，因此也要分类管理。针对不用特质和工作

性质给予相应的管理措施。

5、要提倡给毕业生时间，不能急于求成，很多毕业生过几个月或1

－2年会有转折性变化。我觉得在企业每年都有不同程度的大学生进入到

企业中，我们对他们不仅仅是引导，而且我们应该给他们机会给他们，充

电让起学习，之后，沟通。

根据不同的特点特性，我们再起进行不同岗位的安排。实践对他们说

比什么都重要，所以，在实践之后，我们不妨为他们设计职业规划。大体

说来应届生的心态是十分不稳定的，如果一切顺利，很容易导致其眼高手

低，而稍微遇到点挫折，就把自己看得一无是处，很容易走极端。企业应

该首先帮助毕业生调整好心态，让他们有一个平常心。老子曰：挫其锐，

解其分，和其光，同其成，湛兮，似或存。意思是说，挫掉一个人的锐气，

化解掉他分散的思想，收敛他的光环，等同他的成就，这样他的深度就仿

佛是世外来的高人了。总之，我认为企业应在强调利润和生存壮大的前提

下，多在对员工的培养上下功夫，让员工在离开企业的时候觉得他在企业

中的那几年没有白过，没有一种被榨干的感觉，有进步，这样子，企业也

就做得不错了。至于，什么生涯规划之类，很书面的东西，其实是很不实

际的，一个企业能够给员工一种塌实的感觉，就是个不错的企业。没必要

为员工的正常流动大惊小怪的，没有员工流动的企业就不是正常的了。记

得有个企业家说过，企业之间不是比谁做的最好，而是比谁做的不那么差

劲罢了。

应届生的不确定性和稳定性是两个概念，有不确定性是说其发展方向

还不定型，不稳定性是指工作的变动。我认为应届生是相对于非应届生比

较稳定的，我比较喜欢在一些能力需求不高的岗位用应届生。物质有惯性，

人也有，所以如果企业令其比较满意，应届生会比较珍惜人生的第一份工

作的。

应届生的不确定性是比较大的，所以我认为人力资源工作的重点是要

帮助他们认识自己，为自己定位。

未来职业规划篇二

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的

另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关

注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手

段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必

会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这

个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着

为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，

才会有动力。

一、自我盘点

作为一个当代本科生，我是家里最大的期望，成为有用之才，性格外

向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网

查资料等。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍；平时与人友好相

处，群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱；喜欢创新，动手能力较强，

做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习总是“三天打渔，两天晒网”，

以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。在

挫折面前缺乏自信心，并且害怕别人在背后评论自己。

解决自我盘点中的劣势和缺点

正所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上

的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持

我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自