山东鲁南制药厂薪酬福利管理研究.doc

标题:山东鲁南制药厂薪酬福利管理研究

摘要

人力资源是企业的主要资源，在企业的生产和商业活动中发挥着重要和积极的作用，人是生产力因素中最活跃和最有活力的“第一资源因素”，因此，充分开发人力资源是任何应对新世纪挑战的努力的首要目标和任务。

在现代市场经济中，发薪管理系统已成为人力资源管理的一个重要组成部分，并日益受到重视。然而，作为人力资源基础的薪资和福利制度仍然局限于应享待遇。传统的计划经济，如医疗保险、住房津贴、加班费、洗衣补贴、儿童保育津贴等，以及在先进企业中缺乏人道主义社会援助方案，如咨询服务，教育和培训方案、家庭援助津贴、家庭津贴等。此外，企业提供的福利是固定的，在设计上几乎不允许