采供血机构编制管理的现状与改革研究.docx

[键入文字]

国家开放大学人才培养模式改革和开放教育试点

江苏开放大学

行政管理专业毕业论文

题目我国采供血机构编制管理的现状与改革研究

姓名赵云霞

学号1532001205906

指导教师谢毅敏

年级2015春

职称副教授

教学点盐城开放大学

完成日期2016年11月

PAGE

目录

TOC\o1-3\h\z\u摘要 1

一、我国采供血机构编制管理的现状 1

（一）我国采供血机构的性质 1

（二）我国采供血机构的弊端 1

二、我国采供血机构编制管理的存在的问题 2

（一）人力资源管理理念落后 2

（二）人力资源配置不尽合理 3

（三）人力资源培训开发不足 4

（四）人力资源激励机制缺失 4

三、我国采供血机构编制管理的的改革对策 5

（一）转变人力资源管理观念 5

（二）优化人力资源配置 5

（三）进行系统的人力资源培训开发 6

（四）完善以岗定薪的基本薪酬制度 7

参考文献 8

PAGE1

我国采供血机构编制管理的现状与改革研究

摘要：由于时代的发展，社会的进步，医学技术的不断发达，采血技术在实际的试验过程中也是得到了大力的发展，我国的采血技术在具体的发展过程中得到了空前的发展，同时在具体的发展过程中，科学规范的措施也是需要加强关注的，采供血机构也越来越需要更多的从业人员和专门人才，需要更先进的采供血技术设备、建立完善的采供血系统，以及进行现代化的企业管理方式。其中最重要的是采供血的从业人员的专业素养，这直接关系到能否安全的进行采供血，能否保证众多供血者的安全和健康。也是因为这样的一个原因，本文对相关的问题给出了具体明确的说明和介绍。

关键词：采供血机构；人力资源；编制；现状；改革

人力资源管理，从通俗的角度上来说，为了达到企业预先设定的目标，采用科学合理的方式对企业内部的人或者事进行有序的管理、调配，使其达到最佳的结合状态，进行最佳的分配，使人、物都得到最大限度的利用和发挥，以实现企业利润的最大化。通过现代化的人力资源的技术以及管理手段的顺利运营和发展，并且在实际的发展过程中，不断的发现问题，解决问题，这一点在采血事业具体的进行过程中，发挥着至关重要的作用，同时对相关的采血机构的长远发展，发挥的重要作用，其意义也是尤其深远的，从这个层面上来看的话，我们不难发现，在具体的采血事业进行的过程中，对这一问题进行具体的管理，不管是从宏观的层面上，还是从微观的层面上来看，发挥的作用都是尤为重要的。

一、我国采供血机构编制管理的现状

（一）我国采供血机构的性质

我国是社会主义国家，在具体的发展过程中，事业单位在具体的发展过程中，发挥着至关重要的作用。由于时代的发展，社会的进步，我国的经济得到了突飞猛进的发展，很多的事业单位在具体的发展过程中，也是为了实现自身的发展，逐渐的将发展的方向以及发展的重心放在向民营私营单位上的不断倾斜以及发展。但是一些关系到国计民生的单位，国家为了方便管制还是保留了事业单位的组织方式。卫生医疗部门关系到我国的国民健康,由于其特别的原因,我国目前还保留着其事业单位的组织形式。

（二）我国采供血机构的弊端

采供血机构这样的一种以人为主体的人事管理的这样一种方式对于当今社会的我们在具体的发展过程中，发挥着至关重要的作用，并且这样的一种模式也是能够很大程度的适应当下社会的基本发展形势。但是由于经济的发展，时代的变迁，其在具体的发展过程中，涉及到的一些发展的弊端也逐渐的显现出来，成为了现代社会人们在具体的发展过程中需要大力的关注和重视的问题。其弊端主要体现在两个问题上：一是人才的吸纳受限。随着对采供血的需求和要求加大，采供血机构也越来越需要更多的从业人员和专门人才，需要更先进的采供血技术设备、建立完善的采供血系统。但是受事业编制和用人权限的限制，在引进人才人非常的被动。二是缺乏对采供血从业人员的激励机制。由于采供血机构在具体的运营过程中，其本质并不是本着盈利而展开的，他在具体的运营实施的过程中，更多的是来源于国家的财务上的支持和援助，在具体的管理过程中，采用的是两种分支的管理模式，在实际的分配过程中，涉及到的自主分配相对是较少的；三是在具体的管理过程中，不管是管理的方式还是管理的模式上，都存在着较大的弊端，不能够很好的适应当下时代发展的需要，这一点是在具体的运营和实施的过程中，需要重点的关注