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人力资源部经理的岗位职责

人力资源部经理的岗位职责通用15篇

在当下社会，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责包括

岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各

个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编

整理的人力资源部经理的岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源部经理的岗位职责1

职务名称：人事经理

所属部门：综合部

直接上级：综合部经理

直接下级：人事助理

本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的

优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发

放、汇总，公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管

理工作，为员工更好地开展工作提供后勤保障。

（一）岗位职责

1、在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

2、制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审

核，报总经理审批后执行；

3、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综

合部经理审核，报总经理审批；

4、根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，

员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当

的岗位上，做好人尽其才；

5、负责办公用品的入库、发放、汇总；

6、负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

7、组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公

司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责

组织实施；

8、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的

任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

9、负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

10、负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、

职称评定等申请报批及办理工作；

11、负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

12、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和

人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并

确保其有效实施；

13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的.调

查、善后处理和补偿；

14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称

号的具体工作；确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保

其有效实施；

15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

16、领导安排的其他工作任务。

（二）常规工作内容

1、日常性工作

（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；

（2）执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制

定第二天的工作计划；

（3）招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会；

（4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新；

（5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）；

（6）监督指导直接下级工作；

（7）随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或

要求，有效执行工作；

（8）协助配合其他部门工作；

（9）其他紧急性、临时性工作；

（10）领导安排的其他工作。

2、周常规性工作

每周日下午15：00前做好本周工作总结

3、月常规性工作

（1）每月3日前做好并提交上月工作总结；

（2）每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用；

（3）每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定；

（4）每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放；

（5）每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板；

（6）针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

4、季度性工作

每一季度首月缴纳季度保险。

5、半年性工作

（1）每年6月中旬开展员工年中考评；

（2）每年6月中旬做好上半年工作总结；

（3）每年6月中旬制定下半年工作计划；

6、全年性工作

（1）每年12月中旬做好全年工作总结