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反歧视与反骚扰管理规定

1、目的：

为了确保每位员工在工录用、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇都受到公平的对待。

2、范围：

适用于公司上下全体员工，以及在公司可控制范围内的分包商和供应商的员工。

3、职责：

（1）总务部负责员工招聘、录用、调配、晋升、工资和奖金发放活动中的平等对待工作；

（2）各部门主管工作分配、调配、员工晋升推荐、奖金评定和员工评审等活动中平等对待。

4、要求

（1）禁止歧视

-总务部应允许所有符合条件的申请人参加所申请工作发的考试。招聘广告中不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位、社会或种族背景；

总务部招聘人员时应依