构建和谐劳动关系的方法有什么.pdf

构建和谐劳动关系的方法有什么

构建和谐劳动关系的方法有什么

构建和谐劳动关系，是实施就业优先战略的重要内容，所以大部

分的企业都会想要构建和谐劳动关系。下面为您精心推荐了构建和谐

劳动关系的技巧，希望对您有所帮助。

构建和谐劳动关系的方法

第一，健全劳动标准体系。劳动标准体系是维护劳动者权益、稳

定劳动关系的一项基本制度保障。在推进企业改革改制和发展多种所

有制经济过程中，现行劳动标准体系难以适应和满足维护职工权益的

需要，亟待完善。要加快制定新的劳动标准，进一步健全有利于维护

劳动者权益的劳动标准体系。同时，要落实好现行的各项劳动标准，

重点是要加强劳动定额标准管理，督促企业严格落实国家规定的工时

制度和特殊工时管理规定，依法安排劳动者休息休假，促进企业改善

劳动条件，加强人文关怀，加强企业民主管理建设，保障职工的知情

权、参与权、表达权和监督权。

第二，健全劳动关系协调机制。深化劳动关系改革，创新劳动关

系体制机制，形成反应灵敏、运转有序的协调劳动关系机制，是有效

预防、化解、处置劳动关系矛盾的关键。今后一个时期，要根据我国

劳动关系工作新形势，以实现劳动合同制度全覆盖为重点加快完善职

工权益保障机制，进一步完善劳动合同法配套法规和政策，依法健全

完善劳务派遣制度、劳动用工备案制度和企业裁员机制;以推进企业工

资集体协商、建立工资正常增长机制为重点加快完善利益共享机制，

不断扩大集体协商覆盖范围，积极稳妥推进行业性、区域性协商，促

进企业在劳动生产率提高的同时同步增加职工工资;以健全政府、工会

和企业组织协调劳动关系三方机制为重点加快完善社会协商机制，充

分发挥三方机制共同研究解决劳动关系领域重大问题的独特作用，深

入开展和谐劳动关系创建活动。

第三，加强劳动保障监察。随着国家劳动保障立法步伐的加快，

为构建和谐劳动关系提供了强有力的法律支撑，而劳动保障监察执法

任务日益加重，各级劳动保障监察机构特别是基层监察力量不足的问

题进一步凸显。加强劳动保障监察，就是要完善和落实劳动保障监察

执法制度，健全违法行为预警防控机制，建立劳动保障监察执法与刑

事司法联动等多部门综合治理机制，畅通举报投诉渠道，组织开展专

项执法监察和专项整治，及时有效查处侵害劳动者权益的违法案件。

要实行劳动保障监察网络化、网格化管理，加强和改进监察执法的方

式方法，提高监察执法的效率。要充实劳动保障监察力量，加强基层

劳动保障监察机构和队伍建设，为有效开展监察执法提供必要的装备

和经费保障。

第四，加强争议调解仲裁。对劳动关系中可能发生的矛盾纠纷，

要坚持预防为主、调解为主，加强源头治理，发挥调解仲裁组织的作

用，及时把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。要完善和落实劳

动人事争议调解仲裁制度，在充分发挥调解的基础性、前端性作用的

同时，仲裁委员会依法仲裁，努力做到仲裁终结。要畅通投诉渠道，

搞好裁审衔接，合理配置力量，加强相互协作，形成各级仲裁机构与

司法机关的联动机制，及时公正处理劳动争议案件。要健全集体争议

调处机制，加强基层社区和企业的劳动人事争议调解仲裁机构建设，

进一步完善争议调解仲裁的组织程序和工作规则。

构建和谐劳动关系的知识

劳动关系是现代社会最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系

和谐是保证企业实现长远发展以及构建社会主义和谐社会的重要保证

之一。后金融危机时期经济形势复杂多变，社会关注力度逐步加大，

扩大就业稳定就业的压力仍较大，构建和谐劳动关系，成为加快转变

经济发展方式和调整经济结构过程中一个不容忽视的重要问题。

和谐社会不是没有矛盾，劳动关系双方各自追求利益的最大化是

市场经济的必然发展，关键是利益双方通过一定的机制，进行利益协

调，在某个阶段实现劳动关系与利益关系的和谐。在后金融危机时期，

立足于我国经济结构调整的新要求，要进一步优化公共服务，围绕发

展和谐劳动关系的目标，以改善劳动关系、提高职工工资、扩大社会

保障覆盖面为重点，在提高劳动报酬比重和根治欠薪问题上取得新成

效，在扩大社会保障覆盖面取得新突破，在深化和谐劳动关系创建、

促进劳动者实现体面劳动上取得新进展。

妥善处理劳动人事争议。进一步发挥大调解格局工作效能，形成

合力共同化解劳动纠纷。一是提高劳动仲裁调解率，快速、及时、方

便化解劳资矛盾;二是完善多层次、多渠道的调解网络;三是发挥各级职

能部门作用，共同促进劳动关系和谐稳定。

进一步优化政府服务。通过加快完善工业区规划和功