人力资源制度02.docVIP

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人力资源制度

人力资源规划

第一章人力资源规划管理指引

目的

规范年度人力资源规划工作程序,为年度人力资源管理工作及人力成本预算提供依据,指导公司人力资源管理工作的开展。

适用范围

2.1适用于公司的年度人力资源规划。

术语和定义

人力资源规划:是指根据组织的发展策略,通过对组织未来的人力资源需要和供给状况的分析及估计,对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘策略、人力成本等内容进行的职能性计划。

工作程序

人力资源需求调查

人力资源需求调查是基于公司发展战略及公司内、外部环境,有针对性地从人力资源各职能模块进行的现状调研及分析工作。

公司一般应在每年的第四季度中旬开始

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