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《劳动合同法》对劳务派遣管理的完善

《劳动合同法》为劳动监察管理制定了新的法律法规，填补了法律空白，规范了劳动监察工作的形式，限制了劳动监察合同的期限。除了明确负责任命的服务单位的义务外，还规定了雇主必须履行的义务。根据规定，被任命单位必须履行与劳动部门相同服务的义务。被任命单位的职工权益受到侵犯的，应当由劳动监察单位和劳动监察单位承担连带损害赔偿责任。这些规定对邮政企业规范劳务工的管理提供了法律依据。

邮电分营以来,随着邮政企业劳动用工制度改革的不断深化和邮政业务的迅猛发展,劳务派遣用工已成为邮政企业的主流用工形式,劳务工目前已成为邮政员工队伍的重要组成部分。

劳务派遣就是由劳务派遣机构向邮政企业提供劳务人员的一种用工方式。劳务人员与劳务派遣机构签订劳动合同,邮政企业与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,劳务人员与劳务派遣机构是一种劳动关系,邮政企业与劳务派遣机构是一种劳务输入输出关系。劳务派遣以其机制灵活、用工效率高、便于管理、有利于人才流动而获得邮政企业青睐。

在劳务工管理方面,以前由于缺乏法律依据,部分邮政企业存在一些不规范的用工行为,而随着《劳动合同法》的实施,邮政企业将面临很大的法律风险。那么,邮政应如何处理与劳务派遣机构的关系,规范企业的用工行为呢?

首先,要选择具有合法资质的劳务派遣公司作为劳务派遣单位。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”第六十七条规定:“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”因此,邮政企业必须要先确认劳务派遣单位的合法资质。同时,法律也明确,邮政企业不得设立劳务派遣单位向本企业派遣劳动者。

其次,与劳务派遣公司洽谈劳务派遣方案,订立劳务派遣协议,明确双方的权利和义务。《劳动合同法》第五十九条规定:“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”这些是劳务派遣协议的必备条款。

第三,邮政企业要严格履行对被派遣劳动者的法定义务。《劳动合同法》第六十二条规定:“用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。”第六十三条规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”在企业管理中要禁止歧视劳务工的行为,确保劳务工的合法利益。

第四,组织劳务工参加工会组织。《劳动合同法》第六十四条规定:“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法利益。”

第五,明确劳务派遣单位与邮政企业的法律责任。《劳动合同法》第九十二条规定:“给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定:“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”邮政企业要认真执行劳动法律法规,切实维护劳务工的合法权利,预防和避免劳动争议的发生。

当前,邮政企业认真贯彻《劳动合同法》,将有利于提升企业的凝聚力和向心力,增强劳务工对企业的认同感和归属感,促进劳务工队伍的稳定。各邮政企业对劳务工要依法进行管理,依托企业人力资源管理系统,密切加强与劳务派遣公司的业务合作,依据《劳动合同法》的规定,搭建从人员招聘、管理、培训、使用到辞退一体化的劳务工管理体系,逐步完善劳务工的规范化、科学化和人性化管理机制,促进劳务派遣制度在邮政企业人力资源管理中发挥更大作用。