社区卫生服务中心精细化结算和奖惩方案.pdf

字〔〕号

*****2023**

****社区卫生服务中心国家基本公共卫生服务

经费资金精细化结算及奖惩方案

为不断强化基本公共卫生服务管理，不断提升国家基本公共

卫生服务项目和家庭医生签约服务的质量效果，规范使用专项经

费，充分发挥绩效杠杆作用，持续提升家庭医生团队的工作效率。

现根据《关于做好2023年国家基本公共卫生服务项目工作

的通知》（***基层字〔2023〕**号）、关于印发2023年度国家

基本公共卫生服务项目和家庭医生签约服务绩效评价方案的通

知（***基层字〔2023〕**号）等文件精神，特制订本方案。

******社区卫生服务中心

20**年**月**日

****社区卫生服务中心国家基本公共卫生服务

项目资金精细化结算和奖惩方案

根据省、市、区关于国家基本公共卫生项目资金精细化结算

和奖惩相关文件精神。同时，结合工作实际现制定本中心国家基

本公共卫生服务项目资金精细化结算和奖惩方案。

一、精细化目的

根据家庭医生团队服务数量、质量和效果等综合评价结果结

算资金及进行相应的奖惩，有利于规范、合理使用项目资金，充

分体现多劳多的，优质优酬的原则，全面调动工作的积极性，确

保项目完成质量和效果，增进群众对项目的满意度和获得感。

二、精细化内容

国家基本公共卫生服务项目“十二大项”及三高六病、医防

融合、家庭医生签约、居民知晓率和满意度等重点工作任务指标。

三、精细化模式

根据每次绩效评价结果与补助经费挂钩，按照服务数量、服

务质量和服务效果相结合的综合评价方式计算家庭医生团队或

服务站的国家基本公共卫生服务项目补助资金。即：计量核定补

助资金＝∑（单项补助水平×经绩效评价核定后的某项目内容服

务工作量），最终核定补助资金=计量核对补助资金*考核得分。

四、奖惩办法

以下奖惩将根据日常绩效得分情况、工作量情况进行核算资

金。同时，年底结合上级奖惩情况进行奖罚。

（一）日常内部考核

1.中心内部每次考核结果与考核当月工作完成情况进行挂

钩，具体内容如下：考核得分≥90，按照工作量全额补助，80

≤考核得分90分，按照服务人口每人0.5元进行扣罚，考核得

分80分，按照服务人口每人1.0元进行扣罚，60≤考核得分70

分，按照补助资金的15%进行扣罚，考核得分低于60分的不再

进行补助。

2.中心根据上级预拨资金到位及上年度结余情况，采取先预

拨，后核算原则（若上年度存在结余资金，。即：上年度预拨金

额大于实际结算金额，本年度预拨金额将先进行核减）。

每次考核结果与绩效补助资金挂钩，具体内容如下：考核得

分≥90，根据工作量进行补助资金，80≤考核得分90分，按照

服务人口每人0.5元进行扣减，70≤考核得分80分，按照服务

人口每人1.0元进行扣减，考核得分低于60分的不再进行补助。

（二）结合上级奖惩

在以上经费结算的同时，中心将根据以下情况进行奖励或处

罚。

1.根据区级文件，考核情况属于以下情况将给予奖励。年终

绩效评价综合得分在90分及以上的，或排名前三名的基层医疗

卫生机构，按照5:3:1的比例给予奖励。

2.对国家项目知晓率年度绩效评价结果达到90%以上的机构，

给予专项奖励。

3.对年终绩效评价，65岁及以上老年人、高血压患者、糖尿

病患者、严重精神障碍患者、0-6岁儿童和孕产妇等重点人群健

康管理项目得分第1名的机构给予专项奖励，并由基层机构对

项目负责人给予一定奖励。

4.对在市级年度绩效评价中排名前3名的项目，给予“国家

基本公共卫生服务项目工作小组”中该项目负责人所在机构及负

责人一定奖励。

通过以上方式获得奖励，中心将根据奖励内容，对相应奖励

项目成员进行奖励（原则80%资金用于奖励）。

同时，对于以下情况，中心同样根据考核实际情况，对相应

项目负责人或成员进行相应处罚或问责。

1.全年绩效评价成绩列