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编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）

用人单位名称

用人单位住所

法定代表人或委托代理人

乙方（劳动者）

姓 名

性别

??生年月

文化程度

居民身份证号码

户口所在地址

家庭居住地址

订立日期： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲、乙双方在平等自愿、公平公正、协商一致的基础上，订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定时限劳动合同，自 年 月 日起至 年 月

日止，其中试用期至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作。甲方可

根据工作需要或对乙方业绩的考核成果，按照合理诚信原则，调节乙方的工作岗位(工种)，乙方应服从甲方的安排。

第三条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为 。

A．本地。B．驻外。

第四条 甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合国家有关规定和甲方依法制订的规章

制度。

第五条 乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定推行劳动义务，乙方工作应达成的规定：应当

符合甲方依法制订的规章制度；符合岗位描述、工作目的以及部门制订的岗位工作（工序）原则的规定；准时完毕规定的工作数量，达成规定的质量规定。

三、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行每天7.5（8）小时，每七天40小时工作制度。每七天休息日按公司有

关规定执行。

第七条 甲方对乙方实施的休假制度按国家有关规定及甲方有关制度执行。

四、劳动酬劳

第八条 甲方每月以货币形式支付乙方工资，乙方的试用期工资为 元／月，转正

后 。

A．甲方对乙方实施基本工资和绩效工资相结合的工资分派方法，乙方的基本工资拟定为每月元／月，驻外津贴 元／月，后来根据岗位和内部工资分派方法调节其基本工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派方法考核拟定。

B．甲方对乙实施基本工资加计件工资制，计件工资根据乙方的劳动成果和实际奉献按照计件工资计发方法考核拟定。

第九条 多个休假酬劳执行国家有关规定和甲方有关规章制度。

五、保险福利待遇

第十条 甲、乙双方按国家和地方政府的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当对应社会保险义务。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方的有关规定执行。甲方支付给乙方的病假工资按甲方的有关规定执行。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、职业健康的规定为乙方配备必要的安全防护方法，发放必要的劳动保护用品。

第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格恪守甲方的劳动安全制度，严禁违章指挥或违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济赔偿

第十六条 甲、乙双方解除、终止、续订劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

第十七条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方??具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。

第十八条 乙方应当在解除或者终止本合同时，按照甲方规定，办理工作交接。应当支付经济赔偿或返还欠款的，应在办理工作交接时支付。

第十九条 经甲乙双方协商商定，??现下列情形之一的，能够终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、乙方旷工三天以上；

3、国家或甲方制度规定的其它情形。

八、当事人商定的其它内容

第二十条甲乙双方商定本合同增加下列内容：

1、乙方同意将本人的E—mail等作为有效的通讯方式，甲方能够通过发邮件形式或向乙方其它的

有效通讯地址发送（告知）与乙方有关的有关信息。

2、甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方应认真学习，乙方违反甲方规章制度，甲方可按有关规定进行解决。

3、因乙方旷工三天以上等严重违反甲方规章制度，终止劳动合同的，乙方须承当给甲方造成的经济损失，且甲方不承当经济赔偿责任。

4、乙方固定的邮箱（E—mail）地

址： 。

5、乙方其它的有效通讯地

址： 。

6、 。

九、劳动争议解决及其它

第二十一条双方因推行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条本合同的附件以下:员工手册、甲方按照国家法律规定制订的各项人事管理规定和奖惩条

例、 。

第二十三条 劳动合同期内，乙方居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，方便