敬老院劳务派遣投标方案（技术方案）.pdf

敬老院劳务派遣投标方案

目录

第一章项目背景和项目需求13

第一节项目背景13

一、敬老院定义13

二、敬老院服务对象13

三、敬老院服务内容13

第二节劳务派遣概述14

一、劳务派遣说明14

二、劳务派遣分类19

三、劳务派遣历史20

四、劳务派遣利弊23

第三节项目需求28

一、项目概况28

二、服务内容28

三、派遣服务需求28

四、服务管理要求30

五、服务质量要求31

第二章项目整体服务设想32

第一节劳务派遣公司简介32

一、公司优势32

二、服务项目34

三、服务流程36

四、服务承诺38

工

五、服务标准39

第二节劳务派遣管理思路40

一、整体设想40

二、项目管理理念41

三、项目管理要点42

四、项目管理人员要求44

第三节劳务派遣准备工作45

一、前期工作45

二、召开员工会议46

三、签订劳动合同47

第四节劳务派遣运作流程49

一、标准化管理体系49

二、运作流程的说明49

三、运作管理的机制50

四、劳务派遣工作流程53

第三章项目组织架构和人员配备55

第一节三方职责概述55

一、本公司职责55

二、用工单位职责56

三、派遣人员的工作职责56

第二节项目组织架构57

一、组织建立步骤57

二、组织建立重点58

三、项目部门图示59

2

四、项目部门职责60

第三节人员配备方案70

一、人员配备原则70

二、岗位设置原则72

三、人员整体要求72

四、人员配备计划72

第四节项目岗位职责75

一、项目经理职责75

二、财务部岗位职责76

三、业务部岗位职责78

四、法务部员工职责79

五、培训部岗位职责81

六、人力资源部岗位职责83

七、综合行政部岗位职责87

第四章项目管理制度90

第一节劳务公司管理制度90

一、基本工作制度90

二、财务管理制度103

三、礼仪管理制度108

四、员工奖惩制度115

五、工作交接制度120

六、办公用品使用制度123

第二节岗位培训管理制度125

一、培训讲师工作制度125

3

二、培训讲师奖惩制度128

三、培训讲师考核制度129

四、培训讲师淘汰制度130

五、培训质量管理制度131

六、培训纪律管理制度131

第三节劳动争议处理制度132

一、制度总则132

二、劳动争议的预防处理133

三、劳动争议的协商调解135