敬老院劳务派遣投标方案(技术方案).pdf

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敬老院劳务派遣投标方案

目录

第一章项目背景和项目需求13

第一节项目背景13

一、敬老院定义13

二、敬老院服务对象13

三、敬老院服务内容13

第二节劳务派遣概述14

一、劳务派遣说明14

二、劳务派遣分类19

三、劳务派遣历史20

四、劳务派遣利弊23

第三节项目需求28

一、项目概况28

二、服务内容28

三、派遣服务需求28

四、服务管理要求30

五、服务质量要求31

第二章项目整体服务设想32

第一节劳务派遣公司简介32

一、公司优势32

二、服务项目34

三、服务流程36

四、服务承诺38

五、服务标准39

第二节劳务派遣管理思路40

一、整体设想40

二、项目管理理念41

三、项目管理要点42

四、项目管理人员要求44

第三节劳务派遣准备工作45

一、前期工作45

二、召开员工会议46

三、签订劳动合同47

第四节劳务派遣运作流程49

一、标准化管理体系49

二、运作流程的说明49

三、运作管理的机制50

四、劳务派遣工作流程53

第三章项目组织架构和人员配备55

第一节三方职责概述55

一、本公司职责55

二、用工单位职责56

三、派遣人员的工作职责56

第二节项目组织架构57

一、组织建立步骤57

二、组织建立重点58

三、项目部门图示59

2

四、项目部门职责60

第三节人员配备方案70

一、人员配备原则70

二、岗位设置原则72

三、人员整体要求72

四、人员配备计划72

第四节项目岗位职责75

一、项目经理职责75

二、财务部岗位职责76

三、业务部岗位职责78

四、法务部员工职责79

五、培训部岗位职责81

六、人力资源部岗位职责83

七、综合行政部岗位职责87

第四章项目管理制度90

第一节劳务公司管理制度90

一、基本工作制度90

二、财务管理制度103

三、礼仪管理制度108

四、员工奖惩制度115

五、工作交接制度120

六、办公用品使用制度123

第二节岗位培训管理制度125

一、培训讲师工作制度125

3

二、培训讲师奖惩制度128

三、培训讲师考核制度129

四、培训讲师淘汰制度130

五、培训质量管理制度131

六、培训纪律管理制度131

第三节劳动争议处理制度132

一、制度总则132

二、劳动争议的预防处理133

三、劳动争议的协商调解135

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