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2024年人力资源安全管理15篇

目录

人力资源部人资管理专责安全生产职责

(一)协助主任做好本部门日常安全管理工作。

(二)负责公司劳动纪律、员工考勤的考核管理。

(三)照规定及公司经济责任考核小组意见发放各类奖金。(四)按月参加部门召开的工作会议及安全教育活动。

(五)负责公司劳保用品的发放及管理工作。(六)负责人力资源的档案管理安全工作

人力资源行政管理部安全生产职责

企业人力资源及行政管理部的安全生产职责

(一)认真贯彻执行国家、地方的安全生产方针、政策、法律法规、上级的规定与标准。

(二)对新的入厂人员(包括病产假超过六个月的复工人员、实习培训人员、临时工、合同工等)及时与安全技术部联系。做好入厂安全教育,未经厂级安全教育,不准分配到车间部门。

(三)新工人进入岗位前应做好体验工作,分配时应执行有关职业卫生健康和女工、未成年人保护的规定。

(四)特种作业和重要工种要害部门的操作人员安排要相对稳定,并坚持持证上岗原则。

(五)按法律及相关规定,执行对有毒有害作业人员的脱岗休养及工种调动工作。

(六)合理确定劳动定额,严控加班加点,执行劳动法,认真掌握劳动强度和工作时间,确保员工身体健康。

(七)把安全生产列入考核与分配的范畴,并制定奖励办法,促进安全生产工作。

(八)根据有关劳动保护、安全、卫生要求,及时组织供应符合质量标准要求的保健品、防暑饮料、妇女保护用品。(九)根据安全部门规定的品种数量规定的发放标准,负

责做好劳动保护用品的采购计划、保管、发放、废旧回收和修补工作。不准随意调换品种,减少数量和降低质量。

(十)负责做好宿舍、食堂、后勤仓库、公共场所的安全生产和消防工作。负责本部属的安全生产管理工作,并制订本部门的安全生产管理制度和安全操作规程制订及完善工作,确保本部门生产安全。

(十一)参加劳动鉴定工作,会同工会、安全技术部做好因工伤亡的善后处理工作。

(十二)对违反安全生产规章制度而造成工伤或重大事故

的职工,会同有关部门严肃处理。人力资源部副部长安全管理职责

协助部长对本部门的安全管理工作和安全管理目标的实现,认真开展工作,对部长负责;

认真贯彻执行国家、上级有关部门及本公司有关安全管理的规章制度和标准;

协助部长对本部门人员的安全思想教育,结合本部门各岗位工作业务的实际,对分管工作的安全负责,并经常检查落实情况;

具体负责员工劳动保护的有关管理工作。负责员工劳动保护、劳动安全防护用品配置标准的制定;

组织做好员工及新入厂人员的身体健康检查;负责组织对有毒有害作业工种人员的职业病普查,做好员工劳动保护和保健方面的工作。

具体负责组织按规定为员工购买各类保险,保证员工依法享受社会保险待遇,组织做好因工伤亡及比照因工伤亡员工善后抚恤等劳动保险工作。

具体负责公司劳动纪律管理工作;

具体负责对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。

具体负责特种作业人员和特种设备作业人员的管理。人力资源处培训管理员安全生产责任制

认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;

坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;

参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

做好公司职工岗位技能培训与考核,检查各单位培训计划落实,协助安全部门对职工进行安全培训考核;

完成培训中心下达的各项培训工作,做好人力资源处质量管理体系工作及内审员工作;

人力资源处人事管理员安全生产责任制

认真学习和严格遵守分公司各项规章制度,遵守分公司安全生产管理制度,遵守人力资源处和本岗位安全生产职责;

坚持“管业务必须管安全”的原则,负责本岗位业务所涉及的安全管理;

参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

做好职工劳动用工管理工作;

做好公司员工岗位调配等人力资源管理,人员配置满足安全生产需要;

人力资源处兼职安全员工作,做好人力资源处安全管理体系、环境管理体系工作及内审员工作;

人力资源处薪酬管理员安全生产责任制

贯彻落实国家、上级部门的规定和标准，做好主管业务范围内的安全工作；

制订公司人事管理制度，并监督制度的落实执行情况；

组织制定分公司年度职工培训计划，组织对各车间、处室职工培训计划的执行情况以及对培训结果有效性的综合评价情况进行监督检查并考核；

组织对特种作业人员的培训、取证、证书复检工作；

贯彻劳动纪律管理规定，对职工劳动纪律进行教育、检查和处罚；

人力资源部职业健康安全管理职责

认真贯彻国家和上级部门有关环境职业健康安全方面的方针、政策、法律、法规及相关规章制度。

合理配置从事与环境、职业健康安全管理工作有关人力资源，确保从事与环境、职业健康安全工作有关人员意识和能力的需要。

负责全面掌握职工环境职业健康安全教育情况，根据不同的对