港口码头安全生产双重预防机制培训PPT资料.pptx

①在试用期间被证明不符合录用条件的。

②伪造工作经历或采取不正当手段被企业录用的。

③捏造事实，蛊惑串通其他职工造谣中伤，诬陷企业其他职工，造成严重后果的。

④职工严重失职，给企业造成直接经济损失10000元以上，又不全额承担赔偿责任的。

⑤职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经企业提出，拒不改正的。

⑥挪用公款5000元以上超过3个月未如数归还的。

⑦严重违反劳动纪律或者企业规章制度的。

⑧严重失职，营私舞弊，对粮库（单位）利益造成重大损害的；严重违背安全法规，造成他人死亡或丧失劳动能力的。

⑨职工自动离职的；连续旷工5天以上或全年累计旷工10天以上的。

⑩违反计划生育政策，超计划生育的；被依法追究刑事责任的；职工自身行为不当给公司信誉和经济造成重大损失的。

（4）有下列情形之一的，粮库可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知职工：

①职工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由本库另行安排的工作的。

②职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与职工协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

9、职工与粮库解除或终止劳动合同，由粮库根据有关文件或书面通知，出具《解除（终止）劳动合同通知书》，解除（终止）与该职工的劳动关系，办理职工解聘的相关手续。

10、对解除或终止劳动合同的职工，在办理手续之前，其所在部门及其他相关部门应负责督促其归还企业的工具、资料、书籍、文件等物品，归还尚欠的公款（或制订确保还款的处理方案）。办公室办理完退休、退职、解除或终止劳动关系等相关手续后七个工作日内进行档案移交。

（四）职工的聘用

1、本库根据工作需要设置工作岗位，在上级主管机关限定名额内选聘职工。实行“以岗定员、竞争上岗、择优聘用”的原则。

2、粮库经营管理人员实行“能上能下”能者上、庸者下的用人机制。粮库高层管理人员（主任、副主任）由总部指定或委派。高层管理人员竞职每3—5年一次。中层经营管理人员凭工作实绩竞岗，经职工大会民主评议合格后得票多者优先聘用。

3、粮库可以根据工作岗位需要和职工自愿相结合的原则，内部调整职工岗位。

4、新聘职工必须填写“聘（雇）用职工审批表”和“职工登记表”，经粮库办公室审查考核后报主任面试审批，符合聘（雇）条件者，先签试用合同。应聘职工面试必须缴验以下书面资料：

（1）履历表。

（2）健康状况诊断书（粮库指定医院）。

（3）学历证明——毕业证书（原件）。

（4）最终工作单位的工作评定意见。

（5）资格证明（特殊技能者）及技术职称证书（原件）。

（6）2寸照片1张（一个月内近照）。

（7）居民身份证及户口簿（复印件）。

（8）家属情况及社会关系。

（9）粮库认为需要的其它资料。

5、新聘职工必须在粮库办公室登记、建档，须将本人的学历证明及身份证复印件交粮库办公室。新聘（雇）职工正式上岗前，必须先接受培训。

6、职工试用期间的待遇，按合同约定发放。职工试用期满15日内，由办公室和职能部门共同作出鉴定，提出是否录用的意见，报库主任审批。经批准录用者应与粮库签定聘用合同；决定不聘用者，试用期满解聘。

（五）工资、待遇

1、粮库按国家劳动法律、法规规定及企业经营状况决定所属职工的工资、待遇。工资待遇必须体现同工同酬的原则。

2、粮库按照“按劳取酬、绩效挂钩、多劳多得”的分配原则，根据职工的岗位、职责、能力、贡献、完成任务以及粮库经营状况，综合考虑评定其工资，实行岗位工资+绩效工资。建立职工收入能高能低、绩效挂钩的薪酬激励机制。

3、粮库鼓励职工积极向上，多做贡献。对表现优异或突出贡献者，经粮库主任办公会研究后报上级批准予以特别奖励。

4、职工的绩效工资由粮库根据企业实际效益和职工工作业绩表现情况报上级批准后发放。

（六）社会保险

粮库按照国家有关规定为职工办理养老、失业、工伤、医疗等社会保险，缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担，个人承担部分在发工资时扣回。粮库执行国家劳动保护法规，职工享有应有的劳保待遇。

（七）工作时间、休假

1、粮库根据工作需要对职工实行定时工作制和不定时工作制，按《考勤制度》等有关规定执行。

2、由粮库安排的加班，可以采取发放加班工资或补休假补偿职工。

3、法定休假日粮库安排职工休假；法定休假日和粮库生产经营相冲突的，职工必须服从粮库的统一安排。

4、符合《劳动法》规定条件的带薪休假按《劳动法》办理；下列情况可享受特别休假：;;;1、安全管理基础工作;1、安全管理基础工作;1、安全管理基础工作;;1、风险管理;2、风险辨识思路方法与工具;2、风险辨识思路方法与工具;2.2排查风险点;2.2排查风险点;2.3辨识