带钢项目企业运营管理培训方案.pptx

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CATALOGUE目录培训需求分析培训计划制定培训课程设计培训师资力量建设培训效果评估与反馈培训成果转化与应用

01培训需求分析

企业战略与目标分析明确企业战略目标了解企业的长期和短期战略目标，确保培训方案与战略目标保持一致。确定关键业务领域识别企业关键业务领域，了解各领域对人才的需求，为培训方案提供针对性。分析企业核心竞争力研究企业核心竞争力，找出需要提升的方面，为培训方案提供方向。

明确各岗位的技能要求，包括专业知识、技能和经验等。岗位技能要求员工素质评估员工职业发展规划对现有员工进行素质评估，了解员工的能力和素质水平，找出需要提升的方面。了解

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