集团企业人力资源(HR)数字化转型规划.ppt

员工关系模块：前后数据一脉相承，大数据分析实现宏观管理调配/晋升流程考勤/请假/加班计薪，手机自动定位打卡入职/离职风险提示员工关怀提示（生日等）统计分析报表自动监控员工信息完整度！随时快速批量补充！按权限进行多维度信息浏览、维护和查询统计表字段可灵活设计，自动输出各种统计报表可追溯过往若干年数据，用于人力资源规划参考以表单为载体，上一个流程结束后可自动触发下一个流程，业务数据一脉相承，免去重复录入，个人基本信息字段可自定义；员工自助填写；可提交修改申请；设置附件字段个人工作信息例如参与的项目、接受的培训、考核的结果等；可自动更新；可自定义设计字段组织模块自动匹配岗位要求与个人信息字段，自动筛选潜在人员高潜、后备人才流失自动触发应急机制潜在劳资纠纷、长期未变动岗位、长期未升职，通过大数据分析潜在问题；并反馈至相关岗位；劳动合同未签、信息不完整、到期前15天自动预警，自动规避劳动用工风险！入职率、离职率等通过邮件、短信、微信等多种形式进行员工关怀；员工调研、合理化建议，并反馈；轻松做好员工关怀！增强员工忠诚度！…………自助随时查询社保缴纳情况！工资明细员工自助随时查！自主查询通过人力资本分析模型和人才管理大数据的自动整合挖掘分析海量数据，提供HR管理健康报表，辅助各级管理者决策考核结果分布满意度评价员工积分统计员工离职原因分析逐年离职率分析离职员工结构分析重点人群保留率下年度退休人员预测重点人群岗位匹配度用工形式分布人员结构和占比分析本年度增减员变动情况各机构编制情况（反映指定年月中所选择的每个组织中实际人数、编制人数和控编率）员工总量变动趋势（连续12个月企业的人数、趋势））后备人才轮岗情况和绩效考核情况企业中层、高层的管理幅度人均劳效统计及同期比较投资回报及周期比较人工成本结构人均成本及增幅人均工资同期比较/各职务分类薪酬统计及同期比较年度薪酬总额计划跟踪薪酬项目结构各职务分类薪酬固浮比薪酬总额同期比较及趋势人力成本人才持续竞争能力人力投资回报人力运营人力资源情况2018年规划回顾HR数字化的战略设计HR数字化的具体设计核心人力部分系统外延需求目录移动应用：移动人事部在线即时通讯绩效、工资、奖金测算定期报表实时数据动态会签流程发起、审批、……实现HR基础数据公有，对接现有系统数据公有eHR系统作为公司组织、人事信息最完整的数据系统，其他系统涉及该类信息的直接利用，系统对接与现有系统实现对接，包括BI、OA系统、财务系统、门户系统、知识管理系统、在线经营决策系统等，以及人力资源部在用的MOKA系统、领导力测评系统、民主测评系统等…………对接近年来外部新兴的互联网化的HR服务产品智能招聘管理系统智能背调系统代缴社保中智、XX外服、fesco（传统模式），金柚网、51社保、蚂蚁HR、社保通（SaaS服务模式）薪酬外包，核算、发薪、报税一站式服务：薪资测算工具、薪资计算、永久储存、工资报表、工资条、薪资顾问在线支持、工资发放、个税申报、薪资专家在线/现场支持、工资异常预警福利采购近年来外部新兴的垂直细分领域的SaaS产品智能招聘管理系统整合简历发布、回收、筛选、邀请、面试安排、录取等招聘的全环节备注：视频需在线播放举例：AI在招聘上的应用-面试机器人备注：视频需在线播放举例：AI在招聘上的应用-面试机器人面对大规模人才招聘选拔时，运用AI面试，在确保选拔的科学性和精准性的同时，大幅提升人才选拔效率。结合了专利语音识别软件以及获得许可的面部识别软件，并协同排名算法，确定哪些候选人最接近理想人选。通过分析当前担任某一职务的最优秀的员工，可以收集到有关他们肢体语言、语调与关键词的数据，由此总结出一些特质，再将这些特质综合起来，就知道什么是理想的候选人了在收到30000份简历后，采用AI人工智能结构化行为式面试它彻底颠覆了这个行业传统的经验和方法论基于人才知识图谱的动态会话决策举例：AI在招聘上的应用-面试机器人e成科技成立于2013年，是国内首家设立算法部门，将人工智能和大数据应用于数字化人才决策解决方案的HRTECH企业。e成科技将AI技术与人才战略升级场景深度结合，并基于画像和BOT（对话机器人），以战略解码服务为突破口，通过AI咨询、AI招聘和AI人才洞察三大支柱产品，为企业和政府提供“选”、“融”、“育”、“激”四大场景下的人才数字化决策解决方案。公司董事长兼CEO凯文帕克(KevinParke)表示:“我们公司是13年前由一位找不到工作，没有面试机会的大学生创立的。那时候，他想在高盛找一份工作，但是高盛公司没有来