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薪酬绩效工作中年终总结汇报

伴随着社会经济发展的快速发展趋势，电力行业也急需解决新的行動去更快的融入社会经济发展，薪酬绩效管理方法和人力资源管理的管理方法拥有紧密联系，今日我给大伙儿用心选择了薪酬绩效工作中年终总结，期待文章内容对大伙儿有一定的启迪。

薪酬绩效工作中年终总结篇一20xx年，是培训学校立在新征程的一年，也是勤奋发展壮大自身脚踏实地寻找发展趋势的一年。做为自己来讲，这也是在薪酬管理制度岗位上刚发展的一年，这一年里，在上级部门的具体指导下、周边朋友的协助下，积极主动工作中，认真学习，努力完成了上级领导和管理中心领导干部督办的工作目标，务求至善至美。下边，将我一年来的工作情况作一简略汇总，实际以下：

一、薪资派发及日常薪酬管理制度工作中

自从业薪酬管理制度工作中至今，我严格执行职位必威体育官网网址管理制度的标准，进行薪酬管理制度的各项任务。用心搞好每月的薪资派发、薪资统计工作总结、考评统计工作总结，而且在精确、立即派发薪资薪水的基本上，每月从OA中提交当月工资条，让每名员工立即认识自己的薪水及变化状况。在让每名员工掌握的另外也是对于我本人工作中的一种监管，催促自身在这个职位上做的更为用心、细心。

用心依照管理中心制订的薪资分派计划方案，搞好各类薪资派发的实际工作中。一是用心依照各类考核细则的规定派发薪资及兑付大大加分奖赏，并以最短的时间抵达员工手上。二是搞好薪资结算的台账管理方法，常常与同事协作联络，搞好薪资总金额的结算核查工作中;创建了薪资收入支出台账，并分门别类搞好统计分析，随时随地便捷给予根据。还创建了员工本人薪资派发清单台账，全年度每一个人每发一分钱都能够有账可寻，如遇员工必须，能够随时随地给予查看。

二、聘请工资薪金派发及日常薪酬管理制度工作中

控止20xx年末，一共有聘请员工195人，在其中不包括业务外包聘请员工。聘请员工管理方法状况繁杂，薪资结构多元化，不一样职位考评方式也不一样。针对劳动派遣员工，每月在薪资派发工作上细心、细腻计算，务求精确，随后积极和省优秀人才联络，发送至省优秀人才。由省优秀人才计算个人社保需缴额度和期间费用结束后开展结转和分门别类，与财务处与立洋企业紧密联系，确保工资薪金能按时派发。另外，也依据其绩效考评状况计算绩效考核工资一部分并精准派发。针对签署劳务协议的聘请员工，用心依照管理条例规定，搞好薪资及绩效考评派发的实际工作中，以最精确的数据信息、最短的时间，将薪资计算出去到财务处，保证了薪资派发的立即和通畅。

三、进行各类薪水清查工作和表格工作中

坑上级领导规定，20xx年统计分析清查工作繁杂繁杂。2020年，我进行20xx年退休职工津贴补贴清查工作、在职人员津贴补贴清除汇报工作中、年交通运输部直属机构劳动者报酬统计信息排查汇报工作中及20xx年交通运输部直属机构劳动者报酬统计年报工作中。这种统计工作总结税收优惠政策强，数据信息规定精准，內容繁杂繁杂，我日夜奋战查看各种各样材料，明确各类数据信息，确立归类、细腻归纳、精雕细琢，不错地完成了领导干部分配的各项任务每日任务。

四、薪级工资，个人公积金、个人所得税等计算派发工作中

依据规定，20xx年，进行员工薪级工资的结转汇报，并每月依照规范精确派发。对薪资结构做统一细腻的调节及管理方法，便于薪资构成更为有效和透明度，让员工更清晰掌握派发状况。严苛依照文档，科学研究、有效地搞好个人公积金、个人所得税的计算并执行，合理确保了员工福利的按时派发。

五、薪水档案资料的梳理审查校对工作

平常搞好日常工作中之外，针对员工工资档案资料，还必须开展大批的筛选和核查梳理。此项工作中税收优惠政策高，规定不可以有一切出错，我还在搞好别的工作中的另外，阅览很多以往的薪水档案文件及工作人员数据库查询，精确时间、等级等各层面数据信息，搞好薪水档案资料的梳理工作中。

六、职工保险的交纳工作中

依据规定，为每名签合同的职工交纳了养老服务、生孕、工伤事故、诊疗、失业险，依据其工资水平为社保中心给出的数据，并对其本人交纳一部分开展精确计算。

七、担保费等结转派发工作中

做为集船员考试、员工学习培训、中央党校文化教育、船员培训和救援训炼并驾齐驱，多用途、可持续性的发展趋势的培训学校，工作目标繁杂，归类也多，每月的水手担保费、老师课酬等都是有非常大的额度数据信息。作为一名薪资管理人员，结转这种数据信息也就是我日常工作上的一项。我用心依据管理条例，细腻的结转担保费、课酬、监考员费等多种数据信息，并立即派发到职工手上。

八、临时用工薪酬管理制度工作中

绝于企业基本建设发展趋势针对一些技术专业临时性工作人员的很多要求，自今年初就相互配合后勤人员管理方法临时用工状况的薪资派发，认真细致掌握其劳动力状况，并对每月酬