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公司管理制度-附件

第

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企业管理制度-附件目录

行政部日常工管理作细则3

关于考勤3

关于员工招聘及辞职4

关于处罚和奖励5

关于文件管理5

关于邮箱的使用管理6

关于公司物品6

关于就餐7

关于卫生7

关于会议7

关于电话8

关于公司安全8

财务部日常工作管理细则9

费用审核流程9

借款流程9

付款流程10

办公费用及其他费用12

印章管理12

应收款项13

应付款项13

货柜单证14

差旅费报销原则14

奖金18

工资的发放21

计划采购部业务细则21

依据21

目的22

适用范围22

订单采购业务细则22

日常工作细节29

国际事业部业务细则31

国际事业部工作范畴32

外贸业务细则32

海外公司、办事处业务细则34

国内公司与海外公司、办事处业务沟通细则35

业务报价细则37

发货流程细则38

公司管理制度-附件全文共1页，当前为第1页。单证业务细则39

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单证审核细则44

岗位职责46

行政部日常工作管理细则

第一节关于考勤

第一条、工作时间：公司实行单休日即周日休息，工作时间为：冬令制：朝九晚五（9:00-12:00,13:00-17:00）；夏令制：公司相应的安排午休时间，具体时间待定。

第二条、签到：公司考勤由行政部负责，每天上下班实行打卡制度（每天2次指纹打卡）。

请假：

1.请假需要提前一天申请，如实填写请假理由，并由部门主管签字后到行政部备案批准。

2.临时性请假：如果是紧急情况需要临时性请假的，通知部门主管，经主管同意后报行政部批准。部门主管及时代员工办理请假手续。员工因公外出的，由主管领导批准即可。因私外出的必须到行政部请假。

3.如出差在外需要请假的同第2款。

4.两天以上请假需要董事长批准。

5.周六请假按照一天计算。

第四条、迟到、早退：在员工季度考核评分中扣除0.5分/次。如果时间超过30分钟，按照半天旷工处理。

第五条、旷工：

1.在职员工：没有通过任何形式请假的视为旷工，旷工一天扣除双倍工资；在员工季度考核评分中扣除2分/次；并且给予严重警告。旷工两天以上者除扣除双倍工资并且辞退。

2.辞职员工：在手续没有交接清楚之前未出勤者视为旷工处理，按照上款处理。

公司管理制度-附件全文共2页，当前为第2页。第六条、 换休：

公司管理制度-附件全文共2页，当前为第2页。

凡是周日或公司规定假期内因公司事宜未休息的，请于上班第一个工作日到行政部报备；以一个月为期限，由部门部长安排对应的换休，如因工作忙，没有换休的，每月结账，按照正常工作日给予结算相应的工资。

第七条、出差：出差之前到行政部领出差申请表，按照申请表内容要求填写，主管部长签字，行政部签字并且留在行政部备案，出差回公司后及时到行政部签到，取走出差申请表及时到财务报账。紧急临时性出差未填写出差申请表的，由部门主管或者部门及时为其补填出差申请表。

第二节关于员工招聘及辞职

第八条、招聘：

公司招聘由行政部统一招聘，根据招聘岗位行政部电话沟通进行初选后，定时间进行面试。

正式成为公司员工程序：面试合格后根据公司通知上班时间开始进入15天认知期，认知期考核通过后进入3个月的适应期，适应期考核合格者转正成为公司正式员工（表现优秀者可提前转正）。

来公司上班之前必须交齐所有证件（护照、身份证复印件、户口本复印件、毕业证书、驾照等相关证件）。

4.15天认知期内自己辞职或者是公司觉得不合适需要离开的不给予发工资，认知期考核通过的从来公司第一天开始算起进入适应期，根据各方面的表现决定转正时间。

5.认知期通过的需要由行政部填写《聘用员工审批表》，通知此员工正式进入适应期；适应期通过的由员工填写《转正申请表》，部长签署意见，行政部审核定岗，董事长批准后，签订公司《劳动合同》（3年期限），填写《员工登记表》，同时由行政部向用人部门和计划财务部发出《用人通知书》。

公司管理制度-附件全文共3页，当前为第3页。6.认知期通过的需要在公司指定医院做相应体检，体检结果由医院统一邮寄到公司行政部用于备案。（仁爱医院建议只做乙肝和病毒三项检查）

公司管理制度-附件全文共3页，当前为第3页。

7.转正员工在工作6个月以后，由个人填写《保险申请表》，行政部负责办理保险事宜。

辞职：

1.适应期内辞职：适应期内提出辞职的，到