人力资源劳动关系立法情况和劳动合同管理课件.pptxVIP

劳动关系立法情况和劳动合同管理;一、劳动关系立法情况;劳动法;劳动法;劳动关系立法;二、劳动合同立法涉及的主要问题;适用范围;劳动合同订立的原则和合同效力;用人单位建立规章制度的要求;劳动合同的概念及其订立要求;劳动合同的期限;劳动合同的必备条款;劳动合同的约定条款;用人单位即时解除劳动合同条件;用人单位附加义务解除劳动合同条件;禁止用人单位解除(终止)劳动合同情形;经济补偿金;劳动者可以解除劳动合同的情形;劳动者可以随时解除劳动合同的情形;劳动合同终止的情形;劳动合同法关于劳务派遣三方权利义务的规定;三、劳动争议处理制度

—— 必威体育精装版司法解释对企业劳动关系管理的影响;我国劳动争议处理体制;企业劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会;劳动仲裁裁决书的法律效力;人民法院;司法解释的新内容;司法解释的新内容;司法解释的新内容;司法解释的新内容;司法解释的新内容;四、劳动关系管理实践中容易引发争议的主要问题;多种用工形式的劳动关系难管理

劳动标准的执行不达标

规章制度不健全

操作程序不规范

管理方式不到位;措施一：严格执行劳动标准;措施二：制定和完善规章制度;措施三：加强劳动合同管理;措施四：规范操作程序;1、有一些被企业外派的人员，后因外派单位撤消，本人拒绝返回企业上班的，企业未及时与其办理终止或解除合同手续，且档案一直留在企业未转走，这些人数年后又找到企业说存在劳动关系，要求回企业上班并为其补交各类社会保险。如何处理？;2、关于内退问题。劳动法关于内退无明确规定，但内退这一政策在企业相当普遍，内退政策是企业根据自身情况制定还是有法律规定？一些职工对内退条件和范围不一致有意见。;3、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。企业里关于解除合同后的经济补偿金问题纠纷较多，相关政策是如何规定的？;4、一名员工进厂后与厂签订了劳动合同，后来该员工进入与该厂签有承包协议，自主经营、独立核算、自负盈亏的一个部门工作。该部门拖欠了该

员工3个月的工资，员工要求厂里支付，

厂里认为他所在部门是自负??亏的，工资也应由该部门支付，故不予支付，产生纠纷，厂是否应支付其3个月工资

？;5、一员工与厂协商自谋职业（停薪留职）共计7年，但只能提供其中1年的停薪留职书面协议。后该员工不承认自己当时是停薪留职，并且以厂里不让其内退也不给他安排工作为理由，要求厂补发那7年的生活费且报销在此期间发生的医疗费用，是否合理？厂里是否应满足其要求？;6、一员工与公司签订劳动合同，后进入该公司下属一家独立核算、自负盈亏的企业工作，但该员工在这2年中并未到该企业上班，该企业2年未给该员工发工资，也未上任何保险，没有任何出勤记录，没有办理任何请假、休假手续，现该员工要求公司补发这2年的工资和补缴2年的社会保险，如何处理？;;谢;?? 愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。1010月月-23-231010月月-23-23Friday,Friday,OctoberOctober20,20,?? 宁愿事前检查，不可事后返工。宁愿事前检查，不可事后返工。21:44:3021:44:3021:44:3021:44:3021:4421:4410/20/202310/20/20239:44:309:44:30PMPM

?? 工地小型机械多、要安漏电保护器。工地小型机械多、要安漏电保护器。1010月月-23-2321:44:3021:44:3021:4421:44Oct-23Oct-2320-Oct-2320-Oct-23

?? 小心无大错，粗心铸大过。小心无大错，粗心铸大过。21:44:3021:44:3021:44:3021:44:3021:4421:44Friday,Friday,OctoberOctober20,20,?? 整理整理————腾出更大的空间。腾出更大的空间。1010月月-23-231010月月-23-2321:44:3021:44:3021:44:3021:44:30OctoberOctober20,20,?? 消除一切安全隐患，保障生产工作安全。消除一切安全隐患，保障生产工作安全年1010月月2020日日9:449:44下午下午1010月月-23-231010月月-23-23

?? 记住山河不迷路，记住规章防事故。记住山河不迷路，记住规章防事故。2020十月十月202320239:44:309:44:30下午下午21:44:3021