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规章制度控制表

制度名称国家电投集团山西新能源有限公司岗位管理办法

制度编号SXXNY-05—11

补充部门部门分管领是否签发下次评

版本起草人签发人

修编主任会签导审核修订日期审日期

2016宋愚赵军2016。112017。10

此次修订的主要内

容和依据

解释部门综合管理部

实施及完善执行人宋愚

1

国家电投集团山西新能源有限公司

岗位管理办法

1目的

为规范国家电投集团山西新能源有限公司(以下称“公

司”）员工岗位管理，提高员工工作积极性，推动员工与企

业共同发展，形成层次合理、运转高效的组织结构,制定本办

法。

2适用范围

本办法适用于机关本部、各项目部及风光场站在册劳动

合同制员工。

3基本原则

3。1按需设岗、权责相符.

3.2层次合理、管理顺畅。

3。3强化激励、动态管理.

3.4公开公平、竞争择优.

4职责分工

综合管理部是公司岗位管理的归口部门,负责提出公司

岗位设置建议方案，制订岗位职责及任职条件,负责员工考评

和职级管理。

各职能部门、所属单位负责制定本部门各岗位说明书，

配合综合管理部完成本部门岗位管理工作。

5岗位设置

根据集团公司及华北分公司相关要求，结合公司实际,

2

在定员范围内设置岗位。详见附件1.

6职级职数设置

6。1职能部门职级设置为主任、副主任、主管（一级主

管、二级主管）、专责（一级专责、二级专责）、业务员、

办事员六个层次.所属电场职级设置为场长、副场长、值班长

（一级值班长、二级值班长）、主运检员（一级主运检员、

二级主运检员）、运检员、辅助运检员六个层次。设兼职团

委书记，为中层副职级别.

6.2依据华北分公司《关于进一步规范所属单位中层干

部队伍建设的若干规定》的相关要求，职能部门定员在4人

及以下的,一般设一正职；定员在5人及以上的，可以设一

正职和一副职.

6。3依据华北分公司《关于进一步规范所属单位中层干

部队伍建设的若干规定》的相关要求，风力发电场和光伏发

电场可设场长、副场长或安全生产管理员各1人。

6。4项目经理可根据工作需要，设为中层正职、副职或

主管级别.项目部定员3—5人,根据实际需要配置人员.

6。5中层干部职数不超过定员数的25%，主管职数不

超过35%，专责职数不超过30%,业务员和办事员比例合计

不低于10%。

7任职条件

7.1公司中层以上管理人员的任职条件按照华北分公司

《关于进一步规范所属单位中层干部队伍建设的若干规定》

执行.

3

7。2共性条件

7。2.1具有良好的思想政治素质和职业道德。

7.2。2具备胜任工作所必须的业务知识和管理能力。

7。2。3具有较强的事业心和责任心。

7.2.4具有较丰富的实际工作经验，工作业绩突出，创

新能力.

7。2.5身体健康，能胜任满负荷工作要求。

7。2。6公司在册