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电子竞技运动与管理面试问题
1、您认为“管理”究竟是什么?(测试应聘者是否能够将理论方面的管理知识与工作实
践相结合。)
2、一个好企业要取得进步,哪些方面是决定性的?(在复杂的市场环境中,不同的企业
的成功要素区别很大。通过回答测试应聘者对原单位在管理方面的理解程度。)
3、您最近读过的有关管理方面的书籍有哪些?(优秀的管理人员是非常注重收集资讯及
知识更新的。
4、您会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目?(应当关注策划和运行项目的各个环
节,而不是项目本身是否与本单位的工作最接近。)
5、您如何控制和减少风险?(首先应当意识到的风险程度,然后再考察其回答的方法,
以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。)
6、请您简单地谈谈您周围比较典型的管理案例。(考察应聘者是否关注企业成功/失
败的原因,并能够言简意赅、一针见血地指出问题所在。)
篇2:
电子竞技运动与管理面试内容
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公
关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、
举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度,其专业知识更新是否符合所要录用职位的要
求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更
接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背
景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了
解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考
察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力
面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、
分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突
发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中,通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在
各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤
为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、
容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学
习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤
勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表
现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是
安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作,对哪类工作最感兴趣,在工作中追求什么,判断
本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动,喜欢阅读哪些书籍,喜欢什么样的电视节目,有什么
样的嗜好等,可以了解一个人的兴趣与爱好,这对录用后的工作安排常有好处。
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