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大学生职业规划存在的问题
1.大学生职业规划的相关理论研究滞后
职业规划与管理学说始于20世纪60年代,并于60年代中期从欧美
国家传入中国。作为西方人力资源管理理论的重要内容之一,职业规划已
经在各大高校引起了广泛的重视,并逐步被引入当今高校大学生的就业教
育中。
但是,当前的职业规划相关理论还比较贫乏,引进的理论主要有职业
开展阶段理论、职业锚理论、职业匹配理论等,而且缺乏深入、系统的消
化和吸收,难以用它们来指导实践。其次,我国缺乏相关的对大学生心理、
行为的深入研究,使职业规划理论缺少根底理论的支持。
另外,我国长期以来缺乏面向大学生的大规模、高质量的调查研究和
数据分析,职业指导缺少实证的支持。近年来,大学生职业规划的重要性
已经日益得到人们的认同,我们需要加强理论研究和实际的调研来使之付
诸实施。
2.大学生职业教育的相关机构和人员建设落后
与大学生相关的职业规划专业指导可能来自两个方面:
一个方面是社会机构和个人,如人力资源咨询公司、猎头公司、高校
研究所、高校相关专业教师和研究人员等。但是,目前这个群体的从业人
员还比较少,他们主要面向公司提供人力资源管理咨询和培训,而且效劳
价格颇高,非普通大学生所能承担。
另一方面,大学生职业指导机构是高校主管毕业生就业工作的部门。
这个领域的大多数工作人员长期从事毕业生就业工作,对大学生的就业及
择业过程、就业形势等比较熟悉,而且最有条件与在校大学生进行接触和
沟通并给予指导。
但是,大多数高校并没有随着形势的开展而及时改变效劳思路,没有
意识到职业规划的重要性,仅仅将工作的重点放在大学生毕业前夕的就业
效劳上,因此,就业指导的效果也不尽如人意。大多数高校都设立了就业
指导中心(或就业指导办公室),但是不少学校把就业指导工作当做大学生
思想政治工作或行政管理工作来做。
其次,缺乏就业指导和职业教育的专职人员是阻碍这一工作进展的另
一个重要原因。国家教育部副部长袁贵仁20某某年曾经指出,20某某年
全国高校负责毕业生就业工作的专职人员与毕业生的比例多在1:700以上,
20某某年到达1:1000-1500,有些万人大学的就业工作专职人员甚至缺
乏两人。
而在欧美兴旺国家高校就业工作专职人员一般在1:200左右。由
缺乏专业人员,一些学校毕业生的就业指导工作就疲于应付,更谈不上对
全校大学生实施职业指导了。要真正抓好大学生职业教育,高校必须转变
观念,增加人手,搞好机构建设和相关工作人员的技能培训,重视大学生
职业规划和就业准备的理论研究。
3.我国大学生职业规划指导方法存在缺陷
我国的大学生职业规划指导在开展过程中,通过借鉴西方国家的一些
经验,结合我国国情,逐渐探索出了一些适宜我国大学生需要的理论、观
念与方法,如提出加强思想教育、开展全员全程指导、建立开展性生涯辅
导模式、建立就业指导课程等,取得了可喜的成绩。但在实践中,我国大
学生的职业规划指导还存在以下几方面的缺乏:
一是系统性较差,大学生的职业规划指导只局限于毕业生这一个群体,
只局限在就业这一个环节,而对非毕业生、就业之外的环节包括学业、职
业和事业开展问题,那么缺乏指导与帮助。其实,大学生的就业与此前的
学业、此后的职业和事业都是一个整体,需要进行系统的指导,缺少其中
的任何一个要素,都会影响学生的开展。
二是缺乏协调性,只将学校和专业的就业情况作为衡量其开展的一个
重要指标,但对就业指导如何反过来促进学校和专业的开展,做得不够;
只注重将大学生推向社会,但对大学生如何在社会上实现社会价值和自我
价值缺乏指导,没有将学生的开展与学校和社会的开展协调起来。正是在
这种缺乏系统性和协调性的职业规划指导下,许多大学生急功近利,什么
赚钱就做什么,有的甚至随遇而安,有什么工作就做什么工作。大学生中
普遍存在的盲目择业情况实在令人担忧!
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