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“三孩”政策下育龄职业女性生育意愿及激励政策研究-基于J省N市的调查

摘要

2021531

年月日，国家出台“三孩”政策。从“二孩”到“三孩”，女职工在

孕产期和哺乳期带来的用工成本不断增加，用人单位偏向录用男性职工的可能性增加，

女性就业环境更加艰难。而对在业女性来说，生育可能会使职业生涯受阻，影响个人发

展，家庭—职场的双重压力影响生育意愿，不少职业女性会选择晚生或不生。

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江西省市积极响应国家政策，多次调整生育政策，鼓励生育。就多次调整生育政

策的实际影响来看，促进生育的预期目标并没有实现，政策的实际效果不佳。因此，为

提升育龄职业女性生育意愿，有必要明确当下育龄群众的生育意愿及影响因素，分析当

前形势下实施生育政策的困难所在，并进一步制定鼓励生育政策的相关措施。

本文以江西省南昌市育龄职业女性为研究对象，主要采用问卷调查和深度访谈的方

式，从个人及家庭、用人单位、社会及政府三个层面深入探讨了影响育龄职业女性生育

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意愿的因素。结合相关文献研究发现，当前市育龄职业女性的三孩生育意愿低迷，多

数育龄职业女性选择了放弃生育多孩，在405名受访者中，有84.69%的被调查者认为

154.81%

生育三孩对职业发展的影响巨大；在理想孩子数量方面，希望生育个孩子的占，

希望生育2个孩子的占35.8%，希望生育三孩的仅占1.48%；而影响其生育的原因主要

有经济因素、照料因素、政策支持因素、职业因素、医疗教育等公共服务配置因素。为

提升N市育龄职业女性生育意愿，将孩子生好、养好、育好，应建立健全我国生育支持

体系，推进父职照料与隔代助育、营造生育友好型社会氛围、加大财政投入以分担养育

成本、完善妇幼保健服务体系、健全托育和学前教育服务体系和发挥工会、妇联和媒体

作用这几方面来完善育龄职业女性生育意愿的激励政策，为更有效地调整当前生育政策

提供参考依据。

关键词：育龄职业女性；生育意愿；生育激励政策

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Abstract

Abstract

OnMay31,2021,thecountryannouncedthethree-childpolicy.Fromthetwo-child

policytothethree-childpolicy,thelaborcostsoffemaleworkersduringpregnancyand

lactationareincreasing,andthepossibilityofemployerspreferringtoemploymaleworkersis

increasing,andtheemploymentenvironmentforwomenismoredifficult.Forwomeninthe

industry,childbirthmayhindertheircareerandaffecttheirpersonaldevelopment.Thedual

pressureoffamilyandworkplaceaffectstheirfertilityintention.Manyprofessionalwomen

willchoosetogivebirthlaterornot.

NcityofJiangxiProvinceactivelyrespondedtothenationalpolicyandadjustedthe

birthpolicyformanytimestoencouragethebirth.Accordingtotheimplement