休假与请假申请程序.pptx

汇报人:XX2023-12-23休假与请假申请程序

目录CONTENCT休假政策概述请假申请步骤详解特殊情况下的请假处理请假期间工作安排与交接请假审批流程及注意事项请假后回归工作指南

01休假政策概述

休假类型及规定年假员工工作满一年后享有的带薪休假，累计工作年限越长，年假天数越多。病假员工因疾病或非工作原因受伤需要暂时离开工作岗位时申请的休假。事假员工因个人事务需要处理而申请的休假，需提前向领导请示并经批准。婚假员工结婚时享有的带薪休假，一般规定为3天。产假/陪产假女性员工生育时享有的带薪休假，男性员工在妻子生育期间享有的陪产假。

休假权益休假限制休假权益与限制员工享有休假的权利，包括带薪休假、病假、事假等，具体天数和待遇根据公司政策而定。员工在享有休假权益的同时，也需遵守公司的休假规定，如提前申请、领导审批等。若违反规定，可能会受到相应的纪律处分。

申请方式申请内容审批流程员工可通过公司内部管理系统或书面形式提交休假申请。申请中需包含休假类型、起止时间、原因等必要信息。申请提交后，需经过直接领导审批，部分类型休假可能还需更高层级领导审批。审批结果会通过公司内部管理系统或书面形式通知员工。休假申请流程简介

02请假申请步骤详解

80%80%100%提前了解相关政策了解公司休假政策，包括年假、病假、事假等不同类型的休假规定。熟悉公司的请假流程，包括请假申请、审批、销假等环节。了解请假过程中需要注意的事项，如请假时长限制、提前申请时间等。公司休假政策请假流程注意事项择请假类型填写请假时间填写请假原因附上相关证明填写请假申请表简要说明请假的原因，如身体不适、家庭原因等。明确请假的起始时间和结束时间，确保时间准确无误。根据个人情况选择合适的请假类型，如年假、病假、事假等。根据请假类型提供相关证明，如病假需要提供医生开具的病假条。

提交申请等待审批审批结果通知办理销假手续提交请假申请并等待审批将填写好的请假申请表提交给直接上级或人事部门进行审核。等待上级或人事部门对请假申请进行审批，期间保持电话畅通以便及时沟通。一旦收到审批结果通知，及时了解是否批准以及需要注意的事项。在休假结束后，及时办理销假手续，确保考勤记录准确无误。

03特殊情况下的请假处理

请假方式证明材料审批流程突发事件或紧急情况请假员工需在事后及时提供相关证明材料，如医院诊断证明、交通事故认定书等，以便公司核实请假事由。直属上级在接到通知后，应尽快与员工确认情况并决定是否批准请假。如需跨部门协调，应及时通知相关部门负责人。在突发事件或紧急情况下，员工应立即通过电话、短信或邮件等方式通知直属上级，说明请假原因和预计缺勤时间。

长期病假或事假申请请假计划员工如需长期病假或事假，应提前与直属上级沟通，并提交详细的请假计划和预计缺勤时间。证明材料员工需提供相关证明材料，如医院出具的病假建议书、结婚证、生育证明等。审批流程直属上级在收到请假申请后，应评估工作影响并决定是否批准。如涉及跨部门或跨公司协调，需及时与相关部门或公司沟通。

请假手续员工需按照所在部门和公司的规定，完成相应的请假手续，包括填写请假单、提交证明材料等。沟通协作员工在申请跨部门或跨公司请假时，应提前与相关部门或公司沟通，确保工作交接和安排妥当。审批与协调相关部门或公司在收到请假申请后，应及时审批并与员工确认工作交接事项。如有需要，可协助员工与相关方进行沟通协调。跨部门或跨公司请假协调

04请假期间工作安排与交接

列出请假期间需要交接的所有工作任务、项目、文件、资料等，确保无遗漏。明确交接事项针对每个交接事项，制定详细的清单，包括任务名称、进度、相关文件、联系人等，以便接收人能够全面了解情况。制定详细清单明确交接双方的责任和义务，确保工作交接的顺利进行。确认交接双方责任工作交接清单制定

定期更新进度请假期间，定期与接收人沟通工作进度，及时解决问题和调整计划，确保工作顺利进行。保留工作记录请假期间保留完整的工作记录，包括邮件、聊天记录、文件修改记录等，以便接收人随时了解工作进展。及时沟通请假前与接收人充分沟通，了解工作进度和计划，确保双方对工作有共同的理解。工作进度同步更新

请假前充分准备，提前安排好工作计划和交接事项，确保接收人能够顺利接手工作。充分准备保持联系跟进工作进展请假期间保持与接收人和团队成员的联系，随时解答疑问和提供必要的支持。请假结束后，及时跟进工作进展，了解接收人的工作情况和需要解决的问题，确保工作无缝衔接。030201确保工作无缝衔接

05请假审批流程及注意事项

提交请假申请上级审批人力资源部门备案请假期间工作交接审批流程介工需向直属上级提交书面或电子请假申请，明确请假类型、时间、原因等必要信息。直属上级需在规定时间内对请假申请进行审批，并给出明确意