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人员素质测评试题库

一、单项选择题

1.人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一

种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需

要运用（C）测评。选拔性A.诊断性B.配置性C.开发性D.

2.素质测评的（B）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的

前提。公正性A.差异性B.准确性C.可比性D.

3.记忆的（B）是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。完整A.性准确性B.公正性C.合D.理性

4.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（C）能力。文书倾向A.运动B.技能倾向机械倾向C.技D.能技巧

5.面试中，所谓（C）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，

而不能仅凭某一个行为反应就下断言。客观A.性目B.的性全C.面性标准性D.

6.区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（A）能力。鉴别A.操作B.管理C.考查D.

7.（D）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。

A.哈罗效应对比效B.应趋C.中心理效应逻辑D.效应

8.评价中心是以测评（C）素质为中心标准化的一组评价活动。

A.决策操作B.管理C.能力D.

9.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（A）程度。

A.吻合变B.异准确C.满意D.

10.（C）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。

A.动作行为B.体C.态语情感D.

*11.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（A）?。

A．标准．方B法．目标C．工D具

12.在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。（A）。

A．纵向．横向B．混C合．网络D

13.工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。（B）。

A．长时间．短B时间．长短C时间均适用．以D上均不对

14.1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量

了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。（C）。

A．西蒙．瑟斯顿B．卡特尔C．哈特威D

15.用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种

测验方法为（B）。

A．机械倾向测验．投射技术B测验．生理学C测验．镶嵌图形D测验

16.希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（C）。

A．多血质．胆汁B质．抑郁C质．粘液D质

17.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为（D）。

A．第一印象效应．近B因效应．戴C明效应．晕轮D效应

18.在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（B）。

A．光环效应误差．定势B效应误差．期望C效应误差．近D因效应误差

19.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（B）。

A．结构效度．内容B效度．关联C效度．D项目分数效