人力资源管理师四级考试题(含参考答案) .pdfVIP

人力资源管理师四级考试题（含参考答案）

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、我国企业基本用工形式是（）

、

A劳动合同用工

B、劳务外包用工

C、劳务派遣用工

D、灵活用工

正确答案：A

2、企业战略与组织结构的关系（）

、

A结构前导性

B、同时产生

C、战略滞后性

D、战略前导性

正确答案：D

3、“江山易改,禀性难移”说的是个性的（）

、

A特征性

B、稳定性

C、一致性

D、独特性

正确答案：B

4、SWOT分析中的“0”表示什么（）

、

A优势

B、威胁

C、机会

D、劣势

正确答案：C

5、“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）。

A、情境性问题

B、经验性问题

C、压力性问题

D、背景性问题

正确答案：D

6、雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议是（）

、

A集体合同

B、雇佣规则

C、劳动规章

D、劳动合同

正确答案：D

7、“在企业中，好的管理者应更重公平,还是更重效率？”属于

（）

、

A资源争夺型问题

B、排序选择型问题

C、开放式问题

D、两难式问题

正确答案：D

8、对劳动合同描述正确的是（）

A、试用期可以不签订劳动合同

B、签不签无所谓

C、员工转正后才能签订劳动合同

D、试用期必须签订劳动合同

正确答案：D

9、不属于员工培训需求分析来源的是（）

A、招聘需求

B、任务分析

C、企业战略分析

D、绩效短板

正确答案：A

10、工作岗位设计的基本原则不包括（）

A、先进科学可行

B、责权利相对应

C、合理分工协作

D、明确任务目标

正确答案：A

11、关于经营者年薪制的表述,不正确的是（）。

A、年薪不在企业员工薪酬总额内列支

B、它以一个经济核算年度为时间单位

C、浮动薪酬从企业管理费用中支出

D、年薪及其调整由企业董事会决定

正确答案：C

12、现代营销学之父是（）

、

A泰勒

B、德鲁克

C、迈克尔波特

D、菲利普科特勒

正确答案：D

13、（）是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A、安全第一、及时报告、以人为本

B、预防为主、防重于治、以人为本

C、安全第一、预防为主、及时报告

D、安全第一、预防为主、以人为本

正确答案：D

14、给应聘者设定一个角色和一堆文件,让其处理的面试方式是（）

A、头脑风暴法

B、公文筐法

C、无领导小组讨论

D、结构化面试

正确答案：B

15、绩效占比比较大的薪酬结构类型是（）

、

A高弹性类

B、综合性

C、折中性

D、高稳定性

正确答案：A

16、绩效考核的信度是指（）

、

A有效性

B、可靠性

C、无限性

D、有限性

正确答案：B

17、在面试过程中,面试考官应（）

A、多听多说

B、少听多说

C、少听少说

D、多听少说

正确答案：D

18、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”，其含义是（）o

A、言多有失,少说为佳

B、谨慎言语,不要因夸口而失信

C、明白了事情的原委,然后再去行动

D、想明白了事情的原委,然后再去行动

正确答案：B

19、薪酬调查分析报告的内容,不包括（）。

A、薪酬水平调整建议

B、薪酬调查实施情况

C、薪酬满意度分析

D、薪酬政策的分析

正确答案：C

20、获得专利权的数量属于（）绩效考评指标。

A、行为过程型

B、工作结果型

C、工作方式型

D、品质特征型

正确答案：B

21、下列说法中，（）属于道德范畴。

A、偏私与公正

B、丑陋与漂亮

C、畸形与正常

D、赢弱与强壮

正确答案：A

22、关于管理跨度与管理层次,说法不正确的是（）

A、管理跨度与管理层次成正比

B、管理跨度就是管理幅度

C、管理跨度与管理层次成反比

D、管理跨度与领导者能力成正比

正确答案：A

23、用人单位用工超过1个月未与员工签订劳动合同,应当向员工每月支付

（）赔偿金。

A、3倍

B、8倍

C、1倍

D、2倍

正确答案：D

24、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。

A、浮动薪酬

B、固定薪酬

C、基本薪酬

D、岗位薪酬

正确答案：A

25、薪酬调查在确定被调查的岗位时,应当遵循（）。

A、最优化原则

B、先进性原则

C、可行性原则

D、可比性原则

正确答案：D

26、在（）的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A、调解达成协议

B、调解达不成

C