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人力资源管理客观题总复习（九）

1．奥尔德弗的“ERG理论”中，R表示[单选题]*

A．生存需要

B．相互关系需要(正确答案)

C．成长需要

D．交往需要

2．Z理论的提出者是[单选题]*

A．雪恩

B．马斯洛

C．威廉·大内(正确答案)

D．德鲁克

3．人力资源管理的PDCA原则中，P指的是[单选题]*

A．计划(正确答案)

B．实施

C．检查

D．调整

4．目标在于人才流失减少，士气提高，绩效改进的人力资源规划是[单选题]*

A．人员调配规划

B．劳动关系规划

C．薪酬激励规划(正确答案)

D.人员培训规划

5．建立在统计技术上的人力资源需求预测法是[单选题]*

A．描述法

B．劳动定额法

C．趋势预测法

D．多元回归法(正确答案)

6．工作分析的人员组成不包括[单选题]*

A．工作分析专家

B．主管

C．任职者

D．股东(正确答案)

7．关于报纸广告的说法正确的是[单选题]*

A．广告大小无法灵活选择

B．生动直观

C．便于保存的查阅(正确答案)

D．发行对象特定

8．下列关于评价中心说法正确的是[单选题]*

A．一般是五到七人组成(正确答案)

B．测评手段单一

C．成本较低

D．实施容易

9。让员工离开工作岗位，进行专门业务和技术培训的是[单选题]*

A．岗前培训

B．在职培训

C．外出培训

D．脱产培训(正确答案)

10．通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果的员

工评估制

度是指[单选题]*

A．绩效管理

B．绩效考核(正确答案)

C．绩效沟通

D．绩效反馈

11．360度考核的内部考核者不包括[单选题]*

A．上级

B．同级

C．自己(正确答案)

D．下属

12．下列属于直接薪酬的是[单选题]*

A．工资(正确答案)

B．保险

C．社会网络

D．工作地点

13．薪酬日常管理不包括[单选题]*

A．薪酬预算

B．薪酬支付

C．薪酬调整

D．薪酬结构设计(正确答案)

14．不守常规，个性强的人比较适合艺术创作类型的职业，这属于[单选题]*

A．兴趣匹配

B．因素匹配

C．特性匹配(正确答案)

D．素质匹配

15．三方协商的主体不包括[单选题]*

A．政府

B．雇主

C．工人

D．企业协会(正确答案)

三、判断选择题

16．人力资源规划能帮助企业了解自身所需要的人才，能更好地采取新的方法、技

术和策略进行招聘和选拔，满足企业对人才的渴求。[单选题]*

对(正确答案)

错

17．招聘的构成要素包括主体和对象，主体指用人者，对象指候选人。[单选题]*

对

错(正确答案)

18．要想建立绩效管理系统，必须以目标管理和工作分析为基础。[单选题]*

对(正确答案)

错

19．平衡计分卡主要从内部运营、客户、学习与成长、财务四个维度进行考核。

[单选题]*

对(正确答案)

错

20．职业锚理论的提出者是霍兰德。[单选题]*

对

错(正确答案)