Q公司组织承诺对“90后”员工离职的影响及管理.doc

Q公司组织承诺对“90后”员工离职的影响及管理

摘要

Q公司是一家有十五年实体经营历史,经销批发进口食品、休闲食品的公司。在消费者当中享有很高的声誉，公司与多家零食商和代理商建立了长期稳定的合作关系。随着发展，“90后”员工已经成为Q公司员工重要的组成部分，“90后”员工离职率高，对Q公司造成了巨大影响。因此，Q公司认识主管部门面临的首要问题就是如何降低组织内部“90后”员工的离职率。论文以组织承诺对员工离职的影响为基础，分析Q公司“90后员工”离职率偏高的问题。

引言部分主要介绍了Q公司的实际情况，以及研究的必要性。第一部分是相关概念及文献综述，主要介绍了组织承诺的含义、构成以及前因变