人力资源管理期末考试试题及答案 .pdfVIP

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本〞的理念是指(B)

“上帝〞，一切都服从、效劳于“上帝〞

B.把人当成组织中最具活力、能动性与创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比拟全面地了解工作情况〞是以下哪种工作分

析法的优点(B)

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向开展，在人力资源管理领

域中开展最为迅速的是(A)

4.对组织内部人力资源供应的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、

档案资料分析法与(B)

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，

那么，该公司的人员变动率是(A)

A.20%B.10%C.15%D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是(A)

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的

情况下，应该使用以下哪种招募形式(B)

8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识与技能的根本检测称之为

(C)

9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空

缺而制定的人力资源规划称为(D)

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10.世界上第一个兴趣测验量表是(A)

B.比奈－西蒙量表

11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成(B)

12.以下图反映的是(C)

13.考核绩效中最简单也最常用的工具是(A)

14.360度考核所面临的最大难题是(A)

15.失业保险所属的员工福利类型是(B)

16.人力资源管理的一个根本假设就是，企业有义务最大限度地利用

员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大

潜力与建立成功职业的时机(A)

A

17.将人的资质作为确定等级构造主要依据的薪酬模式为(C)

18.目前在鼓励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是(A)

19.作为决定培训需求起始依据的是(A)

20.成人学习的最好方式是(D)

B.教师传授为主，自学为辅

21.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反响的研究得出的

理论(A)

22.人及职业相匹配理论的提出者是(D)

23.企业文化的中心内容是(B)

24.绩效反响最主要的方式是(A)

25.企业文化的灵魂与企业的旗帜是(C)

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26.第一个把人力看做资本的经济学家是(C)

27．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(C)。

A．回归分析法B．经历预测法

C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

28．下面哪一项不属于工作说明书的根本内容(D)。

A．工作职责B．工作环境

C．工作权限D．工作中晋升

29．企业对新员工上岗前进展的培训称为(B)。

A．培训B．岗前培训

C．脱产培训D．在职培训

30．一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消

耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需

要综合考虑，逐一评估，这表达了绩效的(B)的特点。

A．多因性B．多维性

C．动态性D．不确定性

31．企业一般给销售人员实行的是(B)。

A．能力工资制B．绩效工资制

C．计件工资制D．职务工资制

32．劳动合同的法定内容不包括(A)。

A．试用期限B．劳动合同期限

C．劳动保护与劳动条件D．劳动报酬

33.个性--职业类型匹配的择业选择理论是由〔A〕提出的。

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A．美国波士顿大学教授帕金森

C．美国职业指导专家金斯伯格

D．美国学者施恩教授

34．李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承当

责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是(D